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企業(yè)常用分公司管理OA辦公系統(tǒng)

有效的績效管理是戰(zhàn)略執(zhí)行的基礎(chǔ)

偉創(chuàng)軟件 -> 分公司管理OA辦公系統(tǒng)
仍然一片茫然:雖然用平衡計分卡能找到很多指標(biāo),但由于各種原因,這些指標(biāo)往往無法應(yīng)用;雖然使用了KPI進(jìn)行考核,但并沒有考核出戰(zhàn)略所需要的行為表現(xiàn);很多KPI指標(biāo)都細(xì)化到能量化了,但卻起不到績效管理的價值了;無論如何考核,最后員工和管理者往往最關(guān)注的還是獎金。不少企業(yè)從咨詢機構(gòu)獲得了一套完美科學(xué)的績效管理系統(tǒng),卻無法實施。直接經(jīng)理更是覺得額外增加了許多工作,而..

互聯(lián)網(wǎng)時代績效管理加速發(fā)展的六大趨勢

偉創(chuàng)軟件 -> 分公司管理OA辦公系統(tǒng)
現(xiàn)。趨勢一:績效管理再次成為企業(yè)管理的焦點2015年伊始,人才管理軟件云服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者北森(beisen.com)公司一篇《KPI要下課了?》的文章在人力資源圈掀起了軒然大波,各大媒體紛紛轉(zhuǎn)載,之后又有更多人發(fā)表觀點,加入這場熱議。這說明績效管理依然是企業(yè)管理的焦點,企業(yè)面臨著管理升級、提高業(yè)績和人效的多重挑戰(zhàn),高管們也再次把關(guān)注重心放在了績效管理上。北森對眾多..

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知識管理系統(tǒng)和oa系統(tǒng)的關(guān)系

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
協(xié)同辦公OA平臺如何構(gòu)建企業(yè)知識管理系統(tǒng) 知識是企業(yè)的一種特殊的資源,是個人和組織的智力資本。對于企業(yè)而言知識積累、分享、利用、創(chuàng)新的過程同企業(yè)實際的業(yè)務(wù)和工作流程是緊密關(guān)聯(lián)的,知識管理系統(tǒng)的過程和企業(yè)的業(yè)務(wù)運營過程合而為一,這正是企業(yè)知識管理系統(tǒng)的本質(zhì)。一方面,知識來源于工作而應(yīng)用于工作,作為辦公平臺,協(xié)同辦公系統(tǒng)可以為知識管理系統(tǒng)提供實際層面的支持;另一方面,協(xié)同辦公系統(tǒng)與知識管理系統(tǒng)在管理思想上相通相融,因而能夠貼合知識管理系統(tǒng)的需求。協(xié)同辦公系統(tǒng)作為企業(yè)知識管理系統(tǒng)營造一個開放、共享、協(xié)同的知識實踐環(huán)境。 企業(yè)的知識管理系統(tǒng)可以分為三方面: 1、對知識內(nèi)容(包括以文檔資料等形式存在的顯性知識和人的經(jīng)驗、技能等隱性知識)的管理。而知識管理系統(tǒng)的關(guān)鍵,第一是要迅速、有效的獲取知識內(nèi)容并建設(shè)企業(yè)的知識庫,這包括它的及時性、有效性、可被利用性和可持續(xù)發(fā)展性;
2、知識流動環(huán)節(jié)的管理,包括知識的生產(chǎn)、知識的獲取、知識的整理、知識的傳遞、知識的共享、知識的利用、知識的積累、知識的創(chuàng)新等。知識能夠大流量、高效率的進(jìn)行流轉(zhuǎn),把知識迅速而通暢的貫穿到企業(yè)工作的各個方面中,以最佳的方式實現(xiàn)知識的共享、利用和增值;
3、知識載體(人和組織)的管理,這包括對人員和組織進(jìn)行變革,使其能適應(yīng)知識管理系統(tǒng)的需求,讓人和組織在知識的活動中最大程度的受益。
知識管理系統(tǒng)系統(tǒng)功能 
就其特點而言,主要可以歸納為2點: 功能比較全面貼近用戶需求。 
1. 強大的非結(jié)構(gòu)化知識處理能力?蓪F(xiàn)存在大量的文檔和歷史知識,這部分非結(jié)構(gòu)化的文檔,需要能夠進(jìn)行快速的導(dǎo)入和管理起來,并能夠進(jìn)行全文、附件內(nèi)容的檢索。 
2. 結(jié)構(gòu)化知識處理能力。對日常工作運行中產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),能夠進(jìn)行自定義發(fā)布為知識,搜索引擎可對結(jié)構(gòu)化知識進(jìn)行全文檢索。 
3. 征詢管理系統(tǒng)?蓪崿F(xiàn)運營過程中征詢業(yè)務(wù)的全面應(yīng)用。 
4. 便捷的呼入問題引導(dǎo)解答應(yīng)用。可自定義問題分解步驟,可關(guān)聯(lián)子問題關(guān)系,可以預(yù)設(shè)問題答案,為有效利用知識庫內(nèi)已有知識提供便利工具。 
5. 完善的文檔及內(nèi)容管理子模塊。支持對知識的管理需要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、批量導(dǎo)入、版本管理,建立知識發(fā)布、管理、應(yīng)用及審核處理等流程定義。 
6. 權(quán)限管理系統(tǒng)。能夠定義用戶的角色,并對角色進(jìn)行權(quán)限設(shè)定,不同用戶擁有不同
的權(quán)限,保證系統(tǒng)的文件安全性。 
7. 知識維度的自由設(shè)定。支持有權(quán)限的應(yīng)用者自行設(shè)定部門或板塊的知識結(jié)構(gòu)。
8. 個人知識門戶。支持對每個用戶建立個人知識結(jié)構(gòu),知識文集,知識收藏等,個人培訓(xùn)計劃,便于崗位知識的傳承與管理。 
9. 知識地圖。支持能夠全局預(yù)覽本企業(yè)知識架構(gòu)的知識地圖和不同崗位具有不同知識結(jié)構(gòu)的崗位知識地圖。 
10. 知識培訓(xùn)。支持從知識庫中選取知識,對某一類用戶進(jìn)行培訓(xùn)。
11. 知識統(tǒng)計功能。支持對知識庫的庫存、使用率的統(tǒng)計表現(xiàn)。..


 
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