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ERP系統(tǒng)成功實(shí)施關(guān)鍵因素 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
一、ERP實(shí)施現(xiàn)狀
ERP系統(tǒng)雖然是一個(gè)相對(duì)比較成熟的產(chǎn)品，自從我國1981年投入使用以來，-些企業(yè)也在該系統(tǒng)的基礎(chǔ)上獲取了非常大的成功，但是，總體的應(yīng)用效果卻并不理想，縱然，聯(lián)想集團(tuán)的總裁柳傳志同志也曾經(jīng)說過“上ERP是找死，不上ERP是等死”的著名言論。甚至聽見了一些負(fù)面的消息：ERP其實(shí)并不適合我國的企業(yè)的實(shí)際情況，盲目使用只會(huì)讓企業(yè)陷入困境。廣東在很早以前針對(duì)ERP系統(tǒng)在我國的應(yīng)用進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查報(bào)告顯示：我國所有的企業(yè)均可以實(shí)施某些部分ERP系統(tǒng)，有四成的企業(yè)可以考慮將某些管理軟件集成起來使用，而可以全面實(shí)施ERP系統(tǒng)應(yīng)用軟件的企業(yè)僅僅有一成左右。
二、ERP系統(tǒng)核心思想
(一)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)體制上的革新
ERP信息管理系統(tǒng)是一個(gè)全新的管理機(jī)制，能夠幫助企業(yè)節(jié)約成本、提高工作效率，ERP作為目前最為先進(jìn)的管理策略，不僅能夠改變企業(yè)內(nèi)部個(gè)人的行為或者動(dòng)作，更為重要的是ERP從思想上將管理層的傳統(tǒng)的、舊的思想完全摒棄掉，從新為企業(yè)管理層注入全新的管理理念。
(二)采用“以人為本”的競爭機(jī)制
ERP信息管理系統(tǒng)的核心思想認(rèn)為：競爭機(jī)制是“以人為本”管理思想實(shí)施的前提，因此，需要在企業(yè)內(nèi)部建立一種良性的競爭機(jī)制，完全依靠企業(yè)員工的職業(yè)道德以及自覺性并不能為企業(yè)帶來效益，在競爭機(jī)制的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同的員工制定不同的工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按照標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力度來給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而激發(fā)員工的潛能，提供工作效率，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要隨著員工的積極性而進(jìn)行相應(yīng)的變化，要不斷的提高，隨著標(biāo)準(zhǔn)的提高，員工的工作效率也跟著提高，同時(shí)企業(yè)的效益也跟著提高，只有這樣， “以人為本”的管理思想才能完全灌輸?shù)狡髽I(yè)所有員工的思想中。
(三)將組織認(rèn)作社會(huì)系統(tǒng)
ERP信息管理系統(tǒng)吸收了西方一些社會(huì)系統(tǒng)學(xué)家的管理思想，將組織認(rèn)作一個(gè)小型的社會(huì)系統(tǒng)，是一個(gè)典型的且相協(xié)作的系統(tǒng)，在該系統(tǒng)中要求組織中的人員需要進(jìn)行合作。組織結(jié)合了先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)以及通信技術(shù)，并將ERP現(xiàn)代的管理思想集成于一身，在其內(nèi)部建立一個(gè)高效的下情上達(dá)，上情下達(dá)信息交流溝通平臺(tái)，即可以保證系統(tǒng)中的上級(jí)能夠及時(shí)的掌握系統(tǒng)中的一切情況，從而為上級(jí)做出決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)，又能夠確保上級(jí)指令的準(zhǔn)確下達(dá)和順利執(zhí)行。
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