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企業(yè)常用HR人力管理系統(tǒng)

移動通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實施實例

偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
一個更加健康團結(jié)高效的團隊。重慶移動是中國移動(香港)有限公司下屬全資子公司,成立于1999年,一直致力于移動通信事業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,龐大的通信網(wǎng)絡(luò)已基本實現(xiàn)了全重慶市的立體覆蓋和無縫隙覆蓋,并與237個國家和地區(qū)的387個運營商開通了相關(guān)國際漫游業(yè)務(wù),在重慶市通信發(fā)展和公眾服務(wù)中發(fā)揮著主導運營企業(yè)的作用。截止2008年底,其全球通、動感地帶..

權(quán)威安全認證機構(gòu)人力管理系統(tǒng)實施案例

偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
息安全管理機構(gòu)批準成立的國家級權(quán)威性安全認證機構(gòu),是重要的國家金融信息安全基礎(chǔ)設(shè)施之一,也是《中華人民共和國電子簽名法》頒布后,國內(nèi)首批獲得電子認證服務(wù)許可的CA之一。CFCA作為金融領(lǐng)域唯一合法的第三方安全認證機構(gòu),國內(nèi)絕大部分網(wǎng)上銀行都已采用CFCA提供的信息安全服務(wù),納入統(tǒng)一的金融安全認證體系。同時,CFCA是采用國際標準管理體制的市場化運作企業(yè),通過..

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房產(chǎn)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應用簡單介紹

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
      房產(chǎn)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng);人力資源管理軟件等。盡管這些詞有各種細節(jié)上的區(qū)別,但多數(shù)時候,我們默認它們指代的是同一事物--組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法,利用各種IT手段和技術(shù)(比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機、多媒體、各種終端設(shè)備等),對企業(yè)的人力資源管理方方面面(比如考勤、招聘、薪酬、培訓、績效管理等)進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整,提高企業(yè)人力資源管理水平,使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標。幫助管理者通過有效組織管理降低人力資源成本,提升企業(yè)競爭力。

      房產(chǎn)行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。隨著計算機信息技術(shù)的高速發(fā)展,電子商務(wù)模式的空前盛行,企業(yè)之間的競爭也從有形的經(jīng)濟市場轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。開發(fā)以計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)支持的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng),既能提高企業(yè)人力資源管理的技術(shù)含量和企業(yè)的辦事效率,也能使人力資源管理能夠進入現(xiàn)代化、決策科學化的進程。

      引入人力資源管理系統(tǒng)后,通過先進的電腦技術(shù)和計算機網(wǎng)絡(luò),不但能夠做到方便、高效地存儲大量的人力資源信息,還能做到及時、快捷地查詢、匯總統(tǒng)計相關(guān)信息,同時還能實現(xiàn)人力資源管理流程的規(guī)范化、快速的薪酬發(fā)放及匯總、大量統(tǒng)計分析報表的自動生成等功能,大幅減輕了人事管理部門的勞動強度,提高了工作效率。

      對于大中型企業(yè)來說,利用系統(tǒng)來對員工進行效率化的管理是讓企業(yè)邁向現(xiàn)代化的一個必要條件:計算機管理所帶來的檢索速度、查找便利程度、可靠性、儲存量、保密性和成本都是人力多無法睥睨的。這些優(yōu)點可以極大地提高人力資源管理系統(tǒng)的效率、也是企業(yè)走向科學化、規(guī)范化的一個重要趨勢。每一個企業(yè)都是獨一無二的,所以這也決定了就算是使用標準化的系統(tǒng)也會有些許不同的微調(diào)。

      現(xiàn)在,許多企業(yè)意識到,人力資源管理系統(tǒng)與其他資源最大的不同之處在于人力資源有創(chuàng)造力,而且會流動。因此,人力資源管理的工作重心應該逐漸從以“事”為中心轉(zhuǎn)向以“人”為中心,轉(zhuǎn)向如何發(fā)現(xiàn)符合企業(yè)要求的人力資源,如何開發(fā)這種資源的價值,如何保留這種資源并使之發(fā)揮最大作用等方面。在這種情況下,人力資源管理系統(tǒng)應納入企業(yè)戰(zhàn)略性范疇。戰(zhàn)略人力資源管理是研究企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略管理之間的關(guān)系,它將企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)未來的發(fā)展需要相匹配,與培育企業(yè)核心能力、知識管理和管理變革相聯(lián)系,關(guān)注入力資源本身的需求和能力的發(fā)展。

      可見,為了實施戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng),企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理應該成為所有管理人員,特別是最高層管理人員所關(guān)注的事情,而不僅僅是人力資源管理系統(tǒng)部門的職責。

      知識信息化時代,人力資源管理者的職責應該逐漸從作業(yè)性、行政性事務(wù)中解放出來,更多地從事戰(zhàn)略性人力資源管理工作,也就是把考勤、、績效考評、薪資福利等非核心的、過于細節(jié)化的傳統(tǒng)人事管理業(yè)務(wù)外包出去,由其他部門、機構(gòu)去管理,人力資源部只專注于人力資源政策的制定執(zhí)行、員工的教育培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等系統(tǒng)性、全局性的戰(zhàn)略辜務(wù),將人力資源管理融人企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中去,這樣才能用全新的視野,整合企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)功能和核心價值,提升企業(yè)人力資源核心競爭優(yōu)勢。
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