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如何選擇合適的人力資源管理系統(tǒng)？專題：人力資源管理系統(tǒng)選型，人力資源管理系統(tǒng)免費試用，定制開發(fā)一個實力雄厚，人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)秀并且咨詢實施經(jīng)驗豐富的軟件供應(yīng)商，也是實施成功的必要條件之一。對供應(yīng)商進行評估主要可以從供應(yīng)商的經(jīng)營狀況、開發(fā)實力、咨詢及實施團隊的水平、售后服務(wù)能力等幾個角度進行考慮。人力資源管理系統(tǒng)實施方公司的主要管理人員和研發(fā)骨干在人力資源信息化領(lǐng)域必須擁有多年的工作經(jīng)驗，對信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。因為如果不把人力資源這個領(lǐng)域研究透徹，是開發(fā)不出來令企業(yè)用戶滿意的人力資源管理系統(tǒng)，也不能幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的目標。在挑選人力資源管理系統(tǒng)時，要挑選性價比最高的產(chǎn)品，而這體現(xiàn)在軟件產(chǎn)品具有更高的專業(yè)性，更好的兼容性，更豐富的功能，更為簡便的  如何選擇適合自己的人力資源管理系統(tǒng)？專題：人力資源管理系統(tǒng)選型，人力資源管理系統(tǒng)免費試用，定制開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是為了幫助企業(yè)做好人力資源管理，特別是企業(yè)在發(fā)展過程中員工規(guī)模在不斷增加，會出現(xiàn)人力資源管理力度不足的情況，人力資源管理系統(tǒng)都能夠高效的進行處理，人工僅僅需要對一些異常的情況進行處理即可，如此一來企業(yè)的HR就能夠基本上從事務(wù)性的工作中解放出來，從而將自身時間和精力傾注在員工培養(yǎng)和發(fā)展上，為企業(yè)提供更多的核心人才，因此人力資源管理系統(tǒng)也成為了許多企業(yè)的必備管理系統(tǒng)之一。一、人力資源管理系統(tǒng)的操作體驗如何再了解完人力資源管理系統(tǒng)的功能后，就要開始對人力資源管理系統(tǒng)的操作進行體驗了，主要是看人力資源管理系統(tǒng)的操作是否簡單明了，常用的功能能不能第一時間找到，系統(tǒng)的操作反應(yīng)是否迅 本地部署還是SaaS？人力資源管理系統(tǒng)怎么選？專題：人力資源管理系統(tǒng)選型，人力資源管理系統(tǒng)免費試用，定制開發(fā)其實人力資源管理系統(tǒng)為了滿足企業(yè)對系統(tǒng)的不同需求，采用了兩種不同的部署類型，企業(yè)要根據(jù)自身的情況進行選擇：1、人力資源管理系統(tǒng)本地化部署人力資源管理系統(tǒng)本地化部署是指將人力資源管理系統(tǒng)整體安裝在企業(yè)自己本地的服務(wù)器機房內(nèi)，并部署相關(guān)網(wǎng)絡(luò)，僅供企業(yè)內(nèi)部使用。本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)也支持網(wǎng)頁、APP、客戶端等多種設(shè)備終端進行登錄和管理。人力資源管理系統(tǒng)本地化部署的優(yōu)勢：本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)在數(shù)據(jù)安全性和穩(wěn)定性上更具優(yōu)勢，系統(tǒng)一般是一次性購買無限期使用。本地化部署可以根據(jù)企業(yè)的要求進行二次開發(fā)，能夠更好的滿足企業(yè)需求，另外本地部署的網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性高，反應(yīng)速度快，操作體驗好。人力資源管理系統(tǒng)本地 如何選擇專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)廠商？專題：人力資源管理系統(tǒng)選型，人力資源管理系統(tǒng)免費試用，定制開發(fā)如今市場上的人力資源管理系統(tǒng)有很多種品牌，每個品牌所擅長的行業(yè)又不一樣，各自都有自己拿手的行業(yè)解決方案。這是由于每個品牌在成立之初，所遇到的客戶群體集中在某個行業(yè)，人力資源管理系統(tǒng)也隨著該行業(yè)的特點不斷地進行磨合和優(yōu)化，逐步形成適合該行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。1、所服務(wù)過的客戶案例對于不了解該廠商實力的情況下，查看客戶案例是很好的辦法，了解其服務(wù)過的客戶所處行業(yè)的問題，和自己目前面對的問題是否類似。如果可以，還可以了解該客戶對該廠商的人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)是否滿意。2、直接體驗演示HR系統(tǒng)直接去體驗HR系統(tǒng)是最好的鑒別方式，一家專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)廠商所開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該在功能、操作、體驗、穩(wěn) 人力資源管理系統(tǒng)選型的五大方面專題：人力資源管理系統(tǒng)選型，人力資源管理系統(tǒng)免費試用，定制開發(fā)1、人力資源管理系統(tǒng)的操作體驗對已有初步意向的人力資源管理系統(tǒng)申請進行演示和體驗，了解該人力資源管理系統(tǒng)的功能情況，是否能夠解決自身實際問題，另外還需要看該人力資源管理系統(tǒng)的操作是否便捷，使用體驗是否良好。在進行演示和體驗時，最好能夠讓自己公司的IT人員加入，IT人員對軟件系統(tǒng)有較深的了解，可以從軟件的體驗和使用層面給出一些建議和想法，目的是找到最優(yōu)的人力資源管理系統(tǒng)。2、人力資源管理系統(tǒng)的價格和售后人力資源管理系統(tǒng)的價格可以通過在網(wǎng)上或其他渠道進行多方了解和對比，最后選擇一家價格比較滿意的人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)商，前提是該服務(wù)商的人力資源管理系統(tǒng)一定要滿足自己的需求，能解決企業(yè)的問題。再者就需要考慮 好的人力資源管理系統(tǒng)廠商有哪些？專題：人力資源管理系統(tǒng)選型，人力資源管理系統(tǒng)免費試用，定制開發(fā)主要功能：偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)通過整合云計算、移動技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等新技，不僅提供組織架構(gòu)管理，人事檔案管理、假勤管理、新個稅、薪資社保管理等傳統(tǒng)職能，并新增健康管理、商業(yè)保險等新服務(wù)，偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)平臺滿足企業(yè)的個性化需求和二次開發(fā)功能，軟件招聘系統(tǒng),績效系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)的無縫對接,真正實現(xiàn)人才管理一體化.產(chǎn)品優(yōu)勢：1、偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)采用交互式設(shè)計MVC架構(gòu)，提供功能豐富的自助客戶端，PC端和移動端都可輕松辦理各項業(yè)務(wù)，員工可以實時在線請假、訂餐、簽到等，真正實現(xiàn)隨時隨地辦公，提高管理效率和協(xié)作效率。2、偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)不同應(yīng)用角色之間的業(yè)務(wù)內(nèi)容協(xié)同（如高層、業(yè)務(wù)部門、HR、普通員工 如何選擇好人力資源管理系統(tǒng)？專題：人力資源管理系統(tǒng)選型，人力資源管理系統(tǒng)免費試用，定制開發(fā)在如今市面上人力資源管理系統(tǒng)琳瑯滿目，各種高大上，企業(yè)在系統(tǒng)選型時，即要考慮產(chǎn)品是否滿足企業(yè)后續(xù)的發(fā)展，也要考慮是否能解決基礎(chǔ)事務(wù)性的問題。作為一個最基本，也是最“復(fù)雜”的考勤環(huán)節(jié)。人力資源管理系統(tǒng)能否幫助我們準確、快速、有效的解決問題，是一個重要的標準 。要實現(xiàn)我們的要求，考勤上需要從以下幾個方面來判斷一是人力資源管理系統(tǒng)需要具備快速排班的方式，能適應(yīng)企業(yè)各種復(fù)雜的排班、倒班等情況。二是人力資源管理系統(tǒng)要有靈活的調(diào)休管理機制，能對我們的加班進行存休、點對點調(diào)休等各種不同環(huán)節(jié)的應(yīng)用。 三是人力資源管理系統(tǒng)需要具備好的假勤管理方式，能適應(yīng)公司多樣化的請假管理，并且能時實幫我們做出相應(yīng)的預(yù)警。四是人 人力資源管理系統(tǒng)廠商的選擇需要注意什么？專題：人力資源管理系統(tǒng)選型，人力資源管理系統(tǒng)免費試用，定制開發(fā)客戶案例：客戶案例是可以很好反映人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商情況的指標，如果供應(yīng)商在市場上有著大量的成功案例，可反映其hr系統(tǒng)產(chǎn)品在市場上有著較高的知名和認可度，而客戶案例規(guī)模的大小可以提供廠家的技術(shù)能力。額外還要關(guān)注其有無與企業(yè)同行業(yè)的案例，行業(yè)的經(jīng)驗可以帶來成熟的人力資源管理系統(tǒng)方案建議，最主要還是要對客戶口碑進行了解，辨別案例的真實情況。專業(yè)性實力：人力資源管理系統(tǒng)是對專業(yè)性有著很高的要求，市場上亦有一些泛用性的hr管理需求，可滿足中小企業(yè)的普通應(yīng)用需求。但不同企業(yè)的人事管理需求并不一樣，特比是大企業(yè)人員和管理情況十分復(fù)雜，往往需要進行特殊的需求定制，而能否提供適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)就十分考驗 人力資源管理系統(tǒng)選型前的準備工作有哪些？專題：人力資源管理系統(tǒng)選型，人力資源管理系統(tǒng)免費試用，定制開發(fā)隨著人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢越發(fā)明顯，目前越來越多企業(yè)規(guī)劃上線人力資源管理系統(tǒng)軟件，若領(lǐng)導層確定立項上線人力資源管理系統(tǒng)，為了能夠選擇更合適的系統(tǒng)和供應(yīng)商，那么在選型之前需要做以下幾個方面的準備：結(jié)合企業(yè)情況形成需求文檔：明確的需求能夠更好讓人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商提供合適的系統(tǒng)方案，所以項目成員要結(jié)合企業(yè)背景和內(nèi)部情況進行研究討論形成需求文檔，需求文檔主要從人力資源管理業(yè)務(wù)層面和IT層面來形成：確定項目預(yù)算：項目預(yù)算是人力資源管理系統(tǒng)軟件選型的關(guān)鍵，人力資源管理系統(tǒng)的價格受到系統(tǒng)架構(gòu)、功能模塊、定制開發(fā)幾個方面影響，而供應(yīng)商的報價一般包括軟件版權(quán)費、實施費、服務(wù)費幾個方面，saas模式人力資源管理系統(tǒng) 如何判斷企業(yè)的HR人力管理系統(tǒng)是否好用？專題：人力資源管理系統(tǒng)選型，HR人力管理系統(tǒng)免費試用，定制開發(fā)通過以下三點判斷HR人力管理系統(tǒng)是否好用：1、強化核心業(yè)務(wù)，專業(yè)培訓對口人才通過HR人力管理系統(tǒng)可實時掌控企業(yè)各個部門的人力資源信息，HR人力管理系統(tǒng)能夠根據(jù)各部門人才使用情況及時搜索和調(diào)配所需人才，招聘或培訓專業(yè)人員，確保人才供應(yīng)在合適的位置，并順利開展工作業(yè)務(wù)。2、管控人力成本，創(chuàng)造人力管理利潤HR人力管理系統(tǒng)可明細多級組織結(jié)構(gòu)圖，可清晰各級管理者及員工的各類信息，控制員工規(guī)模，最大化使用人力資源及員工產(chǎn)出能力，簡化中間不必要的管理層，節(jié)省人力管理開支。通過HR人力管理系統(tǒng)集中控制人員數(shù)量和人工成本，并打通HR人力管理系統(tǒng)與財務(wù)，監(jiān)督人工成本的支出情況。3、員工數(shù)據(jù)維護和人事事務(wù)管理HR人力管理系統(tǒng)是能夠?qū)?nbsp; 大型企業(yè)在實施人力管理系統(tǒng)時要注意什么？專題：人力資源管理系統(tǒng)選型：如今，人力資源系統(tǒng)越來越流行。大、小企業(yè)相繼啟動了人力資源系統(tǒng)。國內(nèi)企業(yè)進入了人力資源信息化的新時代。 與中小企業(yè)相比，大型企業(yè)實施人力資源制度有其基礎(chǔ)和必要性。一方面，大型企業(yè)的人力管理系統(tǒng)具有較為成熟的管理體系，人事業(yè)務(wù)流程相對規(guī)范，大量的高素質(zhì)人才，這為大型企業(yè)實施人力資源體系奠定了良好的基礎(chǔ)。另一方面，大型企業(yè)也不可避免地存在一些問題：職工人數(shù)多、管理難度大、大型企業(yè)管理復(fù)雜、組織形式多樣、用人形式多樣，給人力管理系統(tǒng)帶來了許多困難。此外，許多大型企業(yè)正處于由人力管理系統(tǒng)向戰(zhàn)略人力管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變.只有實施人力管理系統(tǒng)軟件，才能有效地完成從資源管理到戰(zhàn)略管理的飛躍。大型企企業(yè)在進行信息化人力管理建設(shè)時，所面臨的困難專題：人力資源管理系統(tǒng)選型：雖然我們看到了信息化給企業(yè)人力資源管理帶來的好處，但開展人力資源信息化建設(shè)并不是那么容易，很多企業(yè)在進行人力管理系統(tǒng)的建設(shè)的過程中會存在幾個方面的問題：一：客戶以及軟件廠商對于人力管理系統(tǒng)的認知比較薄弱很多企業(yè)又因為跟風引入系統(tǒng)的嫌疑，所以對于人力管理系統(tǒng)的理解非常薄弱，以致于無法判斷出自己所真正需要的人力管理系統(tǒng)功能。因為企業(yè)管理系統(tǒng)的持續(xù)遞進發(fā)展，很多人都看到了不小的市場，大量的軟件開發(fā)企業(yè)涌入了市場，而這些軟件商對于人力管理系統(tǒng)還沒有足夠的理解，所以最終的結(jié)果就是軟件廠商開發(fā)不出滿足企業(yè)需求的人力管理系統(tǒng)二：部分服務(wù)商不了解人力資源管理現(xiàn)狀。目前人力資源管理基礎(chǔ)非常薄弱，導致支撐企業(yè)人力 |
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