本地部署還是SaaS？人力資源管理系統(tǒng)怎么選？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語：現(xiàn)在市場(chǎng)上的HR人力資源系統(tǒng)軟件可分為SaaS和本地部署兩種模式，這兩種模式都可以給企業(yè)提供完整的人力資源管理服務(wù)。有很多企業(yè)分不清HR SaaS系統(tǒng)和本地部署人力資源管理系統(tǒng)的區(qū)別，下面我們來詳細(xì)聊一下HR SaaS和本地化部署人力資源管理系統(tǒng)的區(qū)別，選擇哪種部署方式會(huì)更好。
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 其實(shí)人力資源管理系統(tǒng)為了滿足企業(yè)對(duì)系統(tǒng)的不同需求，采用了兩種不同的部署類型，企業(yè)要根據(jù)自身的情況進(jìn)行選擇：
1、人力資源管理系統(tǒng)本地化部署
人力資源管理系統(tǒng)本地化部署是指將人力資源管理系統(tǒng)整體安裝在企業(yè)自己本地的服務(wù)器機(jī)房?jī)?nèi)，并部署相關(guān)網(wǎng)絡(luò)，僅供企業(yè)內(nèi)部使用。本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)也支持網(wǎng)頁、APP、客戶端等多種設(shè)備終端進(jìn)行登錄和管理。
人力資源管理系統(tǒng)本地化部署的優(yōu)勢(shì)：本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)在數(shù)據(jù)安全性和穩(wěn)定性上更具優(yōu)勢(shì)，系統(tǒng)一般是一次性購買無限期使用。本地化部署可以根據(jù)企業(yè)的要求進(jìn)行二次開發(fā)，能夠更好的滿足企業(yè)需求，另外本地部署的網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性高，反應(yīng)速度快，操作體驗(yàn)好。
人力資源管理系統(tǒng)本地化部署的劣勢(shì)：本地化部署HR人力資源系統(tǒng)軟件需要企業(yè)購置獨(dú)立服務(wù)器，并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)配置，后續(xù)還需要投入技術(shù)人員進(jìn)行設(shè)備維護(hù)，因此需要投入的成本較高。
2、HR SaaS系統(tǒng)
HR SaaS系統(tǒng)是將人力資源管理系統(tǒng)放置到云端服務(wù)器中，企業(yè)只需要通過網(wǎng)頁、客戶端、app等使用用服務(wù)商提供的賬號(hào)密碼登陸云端人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行操作和管理。
HR SaaS系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)：大幅減少企業(yè)本地化部署人力資源管理系統(tǒng)的成本，無需為本地搭建服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)部署耗費(fèi)成本，也無需為后續(xù)的設(shè)備維護(hù)花費(fèi)人力物資成本。HR SaaS系統(tǒng)可以使用人力資源管理系統(tǒng)中標(biāo)準(zhǔn)化的功能模塊。
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SaaS系統(tǒng)的劣勢(shì)：由于人力資源管理系統(tǒng)部署在公有云端服務(wù)器內(nèi)，是一種通用型的系統(tǒng)，在功能上是提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，無法為單個(gè)企業(yè)進(jìn)行功能模塊的定制開發(fā)，只能提供人力資源管理通用的功能。另外，企業(yè)的人力資源管理數(shù)據(jù)均在服務(wù)商的云端數(shù)據(jù)中，在數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性上受網(wǎng)絡(luò)影響有一些風(fēng)險(xiǎn)。
【正-文-結(jié)-束】
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