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HR人力管理系統(tǒng)能夠為企業(yè)帶來什么？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語：通過對HR人力管理系統(tǒng)開發(fā)建議的簡單解析得知建立績效管理系統(tǒng)，可以從如下幾個方面著手：把對員工的績效要求與公司的需求結(jié)合起來，即應(yīng)將公司發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行分解，落實到每個部門以及每個員工頭上;HR人力管理系統(tǒng)針對每個員工的績效要求，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn);在員工的工作過程中，管理人員應(yīng)該及時地向員工提供反饋，讓員工知道自己的工作進(jìn)展是否符合公司的要求 |
1、提高企業(yè)競爭力及管理
HR人力管理系統(tǒng)通過培訓(xùn)、激勵，增強團(tuán)隊創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)力，增強企業(yè)凝聚力與員工忠誠度，加強企業(yè)核心競爭能力。HR人力管理系統(tǒng)讓企業(yè)內(nèi)外管理的系統(tǒng)化、流程化、科學(xué)化、信息化，極大的提高了管理工作的執(zhí)行力和風(fēng)險防范能力。HR人力管理系統(tǒng)讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。
2、建立績效管理
通過對HR人力管理系統(tǒng)開發(fā)建議的簡單解析得知建立績效管理系統(tǒng)，可以從如下幾個方面著手：把對員工的績效要求與公司的需求結(jié)合起來，即應(yīng)將公司發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行分解，落實到每個部門以及每個員工頭上;HR人力管理系統(tǒng)針對每個員工的績效要求，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn);在員工的工作過程中，管理人員應(yīng)該及時地向員工提供反饋，讓員工知道自己的工作進(jìn)展是否符合公司的要求，同時根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo)和激勵;制定一套切實可行的考評方法，并一定要加強對直線經(jīng)理的培訓(xùn)，讓直線經(jīng)理掌握這套考評方法;考評結(jié)束之后，還應(yīng)該通過HR人力管理系統(tǒng)根據(jù)員工的績效情況，采取進(jìn)一步措施，包括獎勵優(yōu)秀的員工，幫助暫時落后的員工，制定相應(yīng)的計劃來幫助員工提高他們的業(yè)績水平。
3、節(jié)省時間
HR人力管理系統(tǒng)可提高企業(yè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時性，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，給決策者準(zhǔn)確的依據(jù)，讓決策更合理。HR人力管理系統(tǒng)能夠提高管理效率，減少事務(wù)工作量，事務(wù)性工作由系統(tǒng)自動統(tǒng)計分析，節(jié)約人手。
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