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HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的直接效益有哪些？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語：在人力資源管理活動(dòng)中，HR人力管理系統(tǒng)本身所取得的價(jià)值與所花費(fèi)的成本比例關(guān)系;直接效益以HR人力管理系統(tǒng)活動(dòng)本身作為評價(jià)對象，考察相關(guān)活動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部所引致的變化。
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HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的直接效益主要體現(xiàn)在：
1、HR人力管理系統(tǒng)通過員工對培訓(xùn)和招聘等工作的過程治理，降低人力成本;
2、HR人力管理系統(tǒng)減輕了人力資源治理人員的日常事務(wù)性工作時(shí)間，避免了重復(fù)勞動(dòng)'，提高了人力資源治理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源治理成本;
3、HR人力管理系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)挖掘，對人力資源治理的所有信息進(jìn)行分析，形成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和圖表，為公司領(lǐng)導(dǎo)層更好、更快地進(jìn)行決策和解決問題提供支持。
4、HR人力管理系統(tǒng)通過完備的人才庫和招聘系統(tǒng)，為公司提供完善的人才儲備。
5、HR人力管理系統(tǒng)通過員工滿足度調(diào)查，及時(shí)了解員工的對公司的各方面的意見和建議，及時(shí)解決員工最關(guān)心并且最重要的問題，為員工創(chuàng)造一個(gè)更好的工作環(huán)境和氛圍，充分發(fā)揮員工的積極性，提高員工對公司的滿足度。
6、HR人力管理系統(tǒng)通過對人事信息的統(tǒng)一治理，可以及時(shí)地更新和治理數(shù)據(jù)，同時(shí)可以快速地查詢、統(tǒng)計(jì)和分析，提高了數(shù)據(jù)的唯一性和準(zhǔn)確性，同時(shí)提高了工作效率。
7、通過對HR人力管理系統(tǒng)中蘊(yùn)含的先進(jìn)的治理理念的學(xué)習(xí)和把握，改進(jìn)現(xiàn)有的工作方式和方法，提升人力資源治理的水平。
8、HR人力管理系統(tǒng)能夠員工技能治理、個(gè)人培訓(xùn)檔案治理、培訓(xùn)治理和360度測評系統(tǒng)，可以更好為設(shè)計(jì)員工的個(gè)人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，留住優(yōu)秀員工，挖掘員工的潛能，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，最大發(fā)揮員工的創(chuàng)造價(jià)值。
9、HR人力管理系統(tǒng)通過薪資的自動(dòng)計(jì)算和報(bào)表生成，可能大節(jié)約工作人員的時(shí)間，提高工作的準(zhǔn)確性和工作效率。
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