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ERP系統(tǒng)實(shí)施顧問對(duì)項(xiàng)目的把控 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語：更是因?yàn)镋RP系統(tǒng)實(shí)施顧問人物角色的變化，才促進(jìn)了ERP系統(tǒng)觀念在大量的公司工作人員正中間散播，這也在挺大水平上推動(dòng)了ERP系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)，而ERP系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)另外又促進(jìn)著執(zhí)行工作人員務(wù)必要關(guān)心這類人物角色變化全過程中新項(xiàng)目把控的重中之重和難題，這兩層面緊密聯(lián)系，相互為融合公司資源、提升公司經(jīng)濟(jì)效益而充分發(fā)揮自身的功效。 |
確保ERP系統(tǒng)執(zhí)行新項(xiàng)目的取得成功，老師式實(shí)施顧問能夠 在下列四個(gè)層面對(duì)新項(xiàng)目開展把控：
(1)挑選適當(dāng)?shù)男马?xiàng)目工作人員
理應(yīng)具體指導(dǎo)公司依據(jù)員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、新項(xiàng)目范疇等層面選撥新項(xiàng)目工作組組員，并確保有專業(yè)技能的工作人員全職的參加到新項(xiàng)目中，保證獲得高層住宅管理工作人員的適用。新項(xiàng)目工作人員務(wù)必是對(duì)新項(xiàng)目全力支持，另外可以承擔(dān)一定壓力的職工，不然，內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)成本費(fèi)便會(huì)相抵一部分新項(xiàng)目的取得成功幾率。
(2)高度重視顧客學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考評(píng)
學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包含管理制度、ERP系統(tǒng)核心理念宣傳策劃和ERP系統(tǒng)實(shí)際操作具體指導(dǎo)等，能夠 選用通俗化的文字描述、栩栩如生的PPT、形象化的顯示屏視頻等培訓(xùn)教程，并制做培訓(xùn)記錄和實(shí)際效果意見反饋文本文檔以確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)的品質(zhì)，另外選用筆試題目、上機(jī)操作等方式開展考評(píng)，并立即將考評(píng)結(jié)果意見反饋給新項(xiàng)目上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)通報(bào)會(huì)上，能夠 選用候選人夸獎(jiǎng)先進(jìn)者，不候選人論述不過關(guān)狀況的方法，推動(dòng)顧客的學(xué)習(xí)培訓(xùn)主動(dòng)性。
(3)開展質(zhì)量檢測(cè)并立即改正
創(chuàng)建分階段的顧客工作中工程驗(yàn)收體制，并按時(shí)、經(jīng)常性地開展追蹤改正，確保顧客工作中的品質(zhì)。在制訂項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃時(shí)就應(yīng)在新項(xiàng)目關(guān)鍵環(huán)節(jié)處保存幾日的性時(shí)間，以保證此項(xiàng)工作中的順利開展。
(4)獎(jiǎng)罰制度
針對(duì)ERP系統(tǒng)新項(xiàng)目，許多 公司員工常有不一樣水平的反感心理狀態(tài)，一方面能夠 經(jīng)過培訓(xùn)、宣傳策劃等方法相抵一部分不滿情緒，另一方面能夠 創(chuàng)建一套有效的獎(jiǎng)罰制度來推動(dòng)ERP系統(tǒng)新項(xiàng)目的執(zhí)行。比如很多職工不愿意應(yīng)用ERP系統(tǒng)入錄數(shù)據(jù)信息，這時(shí)候能夠 選用入錄一條數(shù)據(jù)信息獎(jiǎng)賞一定額度的方法，推動(dòng)一部分人入錄數(shù)據(jù)信息的主動(dòng)性，直到總體職工常有這類意向時(shí)，就可以撤銷獎(jiǎng)勵(lì)制度繼而采用處罰體制，以懲罰仍不應(yīng)用ERP系統(tǒng)的職工。
更是因?yàn)镋RP系統(tǒng)實(shí)施顧問人物角色的變化，才促進(jìn)了ERP系統(tǒng)觀念在大量的公司工作人員正中間散播，這也在挺大水平上推動(dòng)了ERP系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)，而ERP系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)另外又促進(jìn)著執(zhí)行工作人員務(wù)必要關(guān)心這類人物角色變化全過程中新項(xiàng)目把控的重中之重和難題，這兩層面緊密聯(lián)系，相互為融合公司資源、提升公司經(jīng)濟(jì)效益而充分發(fā)揮自身的功效。
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