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HR系統(tǒng)的發(fā)展歷程 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導語：HR系統(tǒng)的發(fā)展由來已久，大概在80年代初，隨著計算機系統(tǒng)開始在管理領域普遍應用時，國外一些領先的應用軟件企業(yè)就開始了對HR系統(tǒng)的研究，與任何其他的應用系統(tǒng)一樣，最初的HR系統(tǒng)也是針對人力資源管理工作中最復雜、最繁重的部分進行，對當時的HR系統(tǒng)來說，這部分就是薪資的計算。 |
HR系統(tǒng)的發(fā)展由來已久，大概在80年代初，隨著計算機系統(tǒng)開始在管理領域普遍應用時，國外一些領先的應用軟件企業(yè)就開始了對HR系統(tǒng)的研究，與任何其他的應用系統(tǒng)一樣，最初的HR系統(tǒng)也是針對人力資源管理工作中最復雜、最繁重的部分進行，對當時的HR系統(tǒng)來說，這部分就是薪資的計算。
隨著信息技術(shù)的發(fā)展和組織對信息化要求的普遍提高，到了80年代的中后期，很多企業(yè)已經(jīng)不再滿足于單一的、孤立的HR系統(tǒng)狀態(tài)，尤其是對于具有廣泛地域分布的集團化企業(yè)，HR系統(tǒng)已經(jīng)開始滯后與企業(yè)人力資源的發(fā)展，而這種滯后，主要還是信息化所采用的技術(shù)的落后。
因此，網(wǎng)絡化逐步成為了各類信息化系統(tǒng)的關(guān)鍵應用技術(shù)，人力資源信息化也不例外，這期間大量的網(wǎng)絡版的HR系統(tǒng)應運而生。人力資源專業(yè)人士在使用這些網(wǎng)絡版的HR系統(tǒng)時，通常不會感覺到網(wǎng)絡的重要，這是因為這種更貼近人們實際生活情況的應用方式很快就讓人們適合并感覺不到它的關(guān)鍵存在。但是網(wǎng)絡技術(shù)帶給人力資源管理，或者說網(wǎng)絡技術(shù)帶給各種管理工作的是一種革命，而不是一種簡單的技術(shù)更新。
企業(yè)的管理者經(jīng)常因為不能及時掌握企業(yè)最新的人力資源管理狀況而苦惱。為了變革這種狀況，首先人們開始關(guān)注網(wǎng)絡技術(shù)，當時，很多核心業(yè)務的HR系統(tǒng)已經(jīng)開始使用網(wǎng)絡技術(shù)，網(wǎng)絡技術(shù)最大的優(yōu)勢是讓信息不再被地域所阻隔，對于管理系統(tǒng)來說，這是至關(guān)重要的�！�
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