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HR人力管理系統(tǒng)的發(fā)展階段有哪些？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導語：回顧過去，HR人力管理系統(tǒng)的發(fā)展大概可以分為三個階段，第一個階段是人事管理，第二個階段是人力資源管理，第三個階段是人才資本。 |
HR人力管理系統(tǒng)發(fā)展的第一個階段應該是一些事務性工作處理，如工資、報表業(yè)務，功能比較簡單，廠商比較少，用戶要求也比較簡單。
HR人力管理系統(tǒng)發(fā)展的第二個階段主要是人力資源管理方面的需求，如績效考核、培訓、全員參與等需求比較旺。這一階段的需求有其必然性，一方面是人力資源管理方面的需要，另一方面人們在思索，如何保證數(shù)據(jù)準確及時呢？那就是實現(xiàn)人事業(yè)務流程化，通過使用來保證HR人力管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)準確性和及時性。
HR人力管理系統(tǒng)發(fā)展的第三階段，隨著全球信息化腳步加快，市場競爭加劇，HR人力管理系統(tǒng)加快開發(fā)的步伐，尤其是知識型組織、人才資本和集團管控方面的需求越來越多，如在線培訓、能力素質(zhì)模型、集團管控、數(shù)據(jù)挖掘等，涉及業(yè)務更復雜，人員更多，功能要求更強。
如今隨著計算機的普及，云計算等新技術(shù)不斷的發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理的信息化建設(shè)有了新的認識，HRHR人力管理系統(tǒng)也迎來了一個全新的發(fā)展期。
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