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人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)鞏固人才 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語：企業(yè)發(fā)展離不開人才的幫助，特別是現(xiàn)有的人才資源市場特別匱乏，怎么鞏固現(xiàn)有的人才和發(fā)展更多的人才是現(xiàn)有企業(yè)面臨的最嚴峻的考驗，偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)就可以將這些薪資獎金考核制度固化到系統(tǒng)來進行管理，從而提高員工在公司的歸屬感。 |
公司上線偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)后，這些薪資晉升制度直接定義到系統(tǒng)，由系統(tǒng)就可以規(guī)范管理員工的薪資提高公司人才對薪資的信心，就連有名的阿里巴巴馬云也講過，人才的流水無非就兩個原因，一個原因就是錢給少了，二是心收委屈了，偉創(chuàng)的人力資源管理系統(tǒng)就解決了兩個重大原因的一個，同時人力資源管理系統(tǒng)還能提供人性化的年假及有薪假的規(guī)范考勤方案，從而解決了公司人才的上班規(guī)則，再加上人力資源管理系統(tǒng)還可以管理績效考核獎金的核算，并可以管理住宿的方案等核算，直接解決了員工的歸屬問題。
所以只有使用了偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)后，就基本解決了人才的吃住，直接解決了人才的后苦之憂，再加上對人才的薪資福利績效獎金及年薪股份等，這樣大大的給員工一種福利感，從而鞏固和留住人才，才能發(fā)展壯大公司。
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