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HR管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策

偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
從人力資源管理系統(tǒng)正式上線后,人力資源管理數(shù)據(jù)的分析就能夠做到及時(shí)性和高效性,再也不需要人工翻查各種數(shù)據(jù)再來(lái)匯總。因?yàn)槿肆Y源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策..

人力資源管理系統(tǒng)比Excel好在哪里?

偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
一、人力資源管理系統(tǒng)功能強(qiáng)大,提供更加個(gè)性化的操作1.通過(guò)以上的了解,Excel確實(shí)有很好的表現(xiàn),可以幫助我們提高工作效率。然而,當(dāng)企業(yè)面臨大量的內(nèi)部數(shù)據(jù)處理、歷史數(shù)據(jù)查詢、歷史數(shù)據(jù)比較等問(wèn)題時(shí),Excel的功能將受到嚴(yán)重的限制,這既不能很好地滿足我們的需求,也不能保證我們的數(shù)據(jù)安全,這將是企業(yè)長(zhǎng)期管理的一大隱..

為什么EXCEL不能取代人力資源管理系統(tǒng)呢?

偉創(chuàng)軟件 -> HR管理系統(tǒng)
如今很多企業(yè)逐漸意識(shí)到企業(yè)人力資源管理的重要性,開始著手應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)解決企業(yè)人力資源管理問(wèn)題。同樣,Excel作為電子表格數(shù)據(jù)記錄的最佳工具也被很多小企業(yè)用于企業(yè)人事管理,也能夠滿足平時(shí)的員工信息記錄、績(jī)效數(shù)據(jù)、工資管理等需求。..


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人力資源管理系統(tǒng)選型的五大方面

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)語(yǔ):人力資源管理系統(tǒng)能夠高效的幫助企業(yè)解決人力資源管理的事務(wù)性問(wèn)題,提升企業(yè)運(yùn)作效率,優(yōu)化企業(yè)管理流程,從人力資源的角度來(lái)合理利用人力資源,降低人工成本。對(duì)于一些想要購(gòu)買人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)來(lái)說(shuō),如何進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的選型需要進(jìn)行仔細(xì)的考量和對(duì)比,然后再去選擇一款符合自己需求的人力資源管理系統(tǒng)。我們可以具體從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮如何選擇合適的人力資源管理系統(tǒng)。
1、人力資源管理系統(tǒng)的操作體驗(yàn)
對(duì)已有初步意向的人力資源管理系統(tǒng)申請(qǐng)進(jìn)行演示和體驗(yàn),了解該人力資源管理系統(tǒng)的功能情況,是否能夠解決自身實(shí)際問(wèn)題,另外還需要看該人力資源管理系統(tǒng)的操作是否便捷,使用體驗(yàn)是否良好。在進(jìn)行演示和體驗(yàn)時(shí),最好能夠讓自己公司的IT人員加入,IT人員對(duì)軟件系統(tǒng)有較深的了解,可以從軟件的體驗(yàn)和使用層面給出一些建議和想法,目的是找到最優(yōu)的人力資源管理系統(tǒng)。

2、人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格和售后
人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格可以通過(guò)在網(wǎng)上或其他渠道進(jìn)行多方了解和對(duì)比,最后選擇一家價(jià)格比較滿意的人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)商,前提是該服務(wù)商的人力資源管理系統(tǒng)一定要滿足自己的需求,能解決企業(yè)的問(wèn)題。再者就需要考慮該服務(wù)商提供的售后服務(wù)了,是否在軟件故障時(shí)第一時(shí)間進(jìn)行修復(fù),是否提供全天技術(shù)支持,是否提供一年的免費(fèi)維護(hù)服務(wù),在進(jìn)行功能性升級(jí)時(shí)如何收費(fèi)等,這些都需要進(jìn)行了解,然后再綜合進(jìn)行選擇,畢竟企業(yè)購(gòu)買一套HR系統(tǒng)并不是僅僅使用一兩年時(shí)間。

3、理清出自己的需求
首先需要企業(yè)HR理清楚自己對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求,需要這款人力資源管理系統(tǒng)來(lái)解決什么問(wèn)題,或者說(shuō)自己需要什么人力資源管理哪些模塊。另外,對(duì)于超出人力資源管理模塊正常范疇的,如果是企業(yè)必須要解決的問(wèn)題,則也列出來(lái),便于找人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的時(shí)候能夠讓對(duì)方進(jìn)行這塊功能的定制開發(fā)。

4、人力資源管理系統(tǒng)本地部署還是SaaS模式
另外,還需要注意的是人力資源管理系統(tǒng)的部署方式,是選擇本地部署還是HR SaaS模式部署,可以根據(jù)自己的需求來(lái)選擇。一般來(lái)說(shuō),一家自己研發(fā)HR系統(tǒng)的公司都會(huì)具備這兩種部署方式,來(lái)根據(jù)客戶的實(shí)際情況進(jìn)行安裝部署。其中說(shuō)一下,人力資源管理系統(tǒng)本地部署是將軟件系統(tǒng)部署到客戶自己的本地服務(wù)器中,安全性高、數(shù)據(jù)反饋及時(shí)、體驗(yàn)效果好,但價(jià)格成本高。HR SaaS系統(tǒng)則是將人力資源管理系統(tǒng)部署在軟件廠商云端服務(wù)器,開放賬號(hào)給每一個(gè)需要人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)使用,相對(duì)來(lái)說(shuō)安全性較低、數(shù)據(jù)偶有延遲、無(wú)法定制功能,但價(jià)格較低,適合于一些小型企業(yè)使用。

5、人力資源管理系統(tǒng)廠商實(shí)力的考察
對(duì)人力資源管理系統(tǒng)廠商實(shí)力的考察也是比較重要的,通?疾燔浖䦶S商實(shí)力有三個(gè)辦法:一是了解他們的客戶案例,有沒(méi)有同行業(yè)類似的案例和解決方案;二是直接上手操作體驗(yàn)他們的HR系統(tǒng),自己感受軟件操作帶來(lái)的體驗(yàn);三是上門實(shí)體去參觀考察企業(yè)的規(guī)模,特別是技術(shù)人員的規(guī)模需要進(jìn)行了解,因?yàn)槿绻婕暗饺肆Y源管理系統(tǒng)需要定制開發(fā),那是一定需要足夠量的技術(shù)人員投入開發(fā)工作的;旧匣谝陨线@三點(diǎn),就能夠看出一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)廠商的技術(shù)實(shí)力。



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