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分公司管理OA辦公系統(tǒng)

oa管理系統(tǒng)-企業(yè)OA管理系統(tǒng)

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oa市場行業(yè)現(xiàn)狀

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oa市場行業(yè)現(xiàn)狀；OA行業(yè)誰有望登鼎；警惕OA系統(tǒng)行業(yè)的假大空現(xiàn)象OA辦公系統(tǒng)；..

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績效管理系統(tǒng)的概念如何界定

作者：佚名來源：網(wǎng)絡(luò)

導語：凡是人力資源管理工作者均有一個清醒的認識：績效考核（Performance appraisal）與績效管理（Performance management）是不同的，績效考核是績效管理這個大家庭中的一員；績效管理的外延相對而言較寬，沒績效考核的內(nèi)涵豐富；績效考核的結(jié)果來自于被考核主體的直接工作上司，而非它處�？冃Ч芾淼慕Y(jié)果是來自于與被管理的主體

凡是人力資源管理工作者均有一個清醒的認識：

績效考核（Performance appraisal）與績效管理（Performance management）是不同的，績效考核是績效管理這個大家庭中的一員；績效管理的外延相對而言較寬，沒績效考核的內(nèi)涵豐富；績效考核的結(jié)果來自于被考核主體的直接工作上司，而非它處�？冃Ч芾淼慕Y(jié)果是來自于與被管理的主體相關(guān)的四面八方，這時管理的不僅僅是被管理的主體而且也評價了其工作上司教導下屬的能力；績效管理的目的在于提高企業(yè)/部門/小組和個人的績效，完成企業(yè)最終設(shè)定目標，績效考核的目的在于是區(qū)分（Discrimination）/獎勵（Reward）/發(fā)展（Development）/反饋（Feedback）。

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