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人力資源管理系統(tǒng)

大數(shù)據(jù)在HR領(lǐng)域成功的關(guān)鍵是什么

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
把大數(shù)據(jù)的成功關(guān)鍵歸納成幾個方面,其實在不同的領(lǐng)域,包括將來如果我們在HR的領(lǐng)域去做大數(shù)據(jù)方面的實踐,其實也是一樣的。第一是數(shù)據(jù)量要大,真的數(shù)據(jù)量要大的時候,可能去使用這樣的相關(guān)技術(shù)才有價值。如果說每天只產(chǎn)生100套200套數(shù)據(jù),那么用Excel可能就更快,所以數(shù)據(jù)量大是大數(shù)據(jù)的第一個關(guān)鍵。第二是存儲能力,當數(shù)據(jù)..

大數(shù)據(jù)離你很遠?看大數(shù)據(jù)如何幫HR找人、識人、用人

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
人力資源曾是極其缺乏數(shù)據(jù)導向的領(lǐng)域,很多情況下,HR部門只是根據(jù)領(lǐng)導的要求,大致列個思路提綱,沒有標準、方案和流程,就展開工作,靠經(jīng)驗做判斷。然而,憑經(jīng)驗得出的結(jié)論不一定是正確的。..

HR管理信息系統(tǒng)成功選型要素分析

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
隨著人力成本的快速上升,人力資源管理的高效化、精細化、流程化、戰(zhàn)略化成為大勢所趨,而借助信息技術(shù)構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)也成為實現(xiàn)管理提升的不二選擇。..


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企業(yè)實施E-HR的準備工作

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡
導語:實施E-HR的最基本也是起著指導作用的內(nèi)容,企業(yè)必須首先確定自身實施E-HR的計劃,它決定著E-HR能否適合企業(yè)的實際需要。在做E-HR實施計劃時,要根據(jù)企業(yè)的情況決定企業(yè)通過實施E-HR要達到什么樣的目標
對于企業(yè)內(nèi)部來講,實施E-HR一般由以下幾塊組成:

1、E-HR實施計劃
這是實施E-HR的最基本也是起著指導作用的內(nèi)容,企業(yè)必須首先確定自身實施E-HR的計劃,它決定著E-HR能否適合企業(yè)的實際需要。在做E-HR實施計劃時,要根據(jù)企業(yè)的情況決定企業(yè)通過實施E-HR要達到什么樣的目標,比如說僅僅是減少HR部門的日常行政事務工作,還是要建立真正電子化的員工關(guān)系管理模型或者是HR服務模型;確定實施的廣度和深度;擬定E-HR實施的步驟;分析企業(yè)現(xiàn)有的硬件和軟件是否適合需要,如何改進?等等。

2、硬件支持
要保證E-HR的順利實施并發(fā)揮高效的功能,企業(yè)必須具備完整的系統(tǒng)運行環(huán)境,比如服務器、硬件設備、IT支持、數(shù)據(jù)庫管理等等。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)存硬件條件與實施E-HR所需硬件的差距調(diào)整硬件的配置。

3、網(wǎng)絡支持
E-HR是電子化的人力資源管理,是基于internet或者是intranet基礎上的HR業(yè)務管理,通過網(wǎng)絡,企業(yè)內(nèi)部的各個部門、管理者、經(jīng)理、員工充分、及時的進行信息溝通和交流,提高企業(yè)內(nèi)部信息的利用效率和反應速度。
因此,理想的情況是員工都擁有實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)支持的電腦和相應的軟件。如果不是每一個員工都具備這種條件,則要考慮如何創(chuàng)造條件使員工享受到HR服務,比如在企業(yè)的公共場所設置多媒體終端。

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