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人力資源管理系統(tǒng)

HR人力管理軟件選型及分析

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
HR軟件選型原則;HR軟件的功能;淺析HR五大陷阱;HR管理信息化的三個發(fā)展階段;綜合廠商e-HR與專業(yè)廠商e-HR產(chǎn)品設(shè)計特點;淺談HR創(chuàng)新模式的方法;淺析移動HR五大功能;..

HR如何做好培訓(xùn)工作

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
培訓(xùn)的出發(fā)點和歸宿是“企業(yè)的生存與發(fā)展”,可以把企業(yè)培訓(xùn)概括為這樣一個三位一體的目的,即通過企業(yè)或員工履行教育培訓(xùn)的責(zé)任和權(quán)力,使企業(yè)工作富有成效,使企業(yè)維持生存和發(fā)展。..

民營企業(yè)的HR管理瓶頸探析

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
人力資源管理是民營企業(yè)發(fā)展的一個重要瓶頸,總結(jié)了人力資源管理問題的典型表現(xiàn),結(jié)合咨詢案例剖析形成的內(nèi)在原因,并提出了解決方法。..


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HR人力管理軟件,HR軟件

作者:佚名  來源:轉(zhuǎn)載
導(dǎo)語:HR軟件在企業(yè)中的作用;HR集成性與靈活性的表現(xiàn);HR軟件的優(yōu)越性;淺談HR軟件的性價比和應(yīng)用價值;HR軟件幫助企業(yè)完善人事部門的科學(xué)管理;大數(shù)據(jù)在HR領(lǐng)域成功的關(guān)鍵是什么;HR職位分析的一般步驟;移動HR系統(tǒng)模塊詳解;醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護管理;ehr該如何選擇;OA辦公系統(tǒng)怎樣與ERP、HR、CRM相互連接;

HR人力管理軟件在企業(yè)中的作用

HR軟件,就是針對人事管理工作開發(fā)制造的辦公平臺。1、為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,而提升人力資源管理水平和速度,HR軟件,作為信息化的支撐平臺,對科學(xué)管理企業(yè)人力資源發(fā)揮了巨大的效能。2、HR軟件的優(yōu)越功能,大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性。3、HR軟件的應(yīng)用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能,規(guī)范的指令傳達、規(guī)  more...

HR人力管理軟件集成性與靈活性的表現(xiàn)

所謂HR集成性,表現(xiàn)為企業(yè)信息系統(tǒng)各子模塊之間的高度整合。HR集成的優(yōu)勢明顯,例如數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)處理結(jié)果根據(jù)權(quán)限實時共享,數(shù)據(jù)的來源唯一,避免重復(fù)輸入,降低數(shù)據(jù)冗余,系統(tǒng)信息可進行多路徑查詢等;但集成也帶來了另一個風(fēng)險。簡單來說,HR系統(tǒng)對多個子系統(tǒng)的集成程度越高,系統(tǒng)就越龐大,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)就越復(fù)雜,那么系統(tǒng)調(diào)整  more...

HR軟件的優(yōu)越性

HR軟件的優(yōu)越功能,大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性,其優(yōu)越性主要表現(xiàn)在以下幾方面:1、HR軟件的應(yīng)用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能,規(guī)范的指令傳達、規(guī)章制度、流程審批全部自動化處理,幫助人事財務(wù)減負,降低企業(yè)人力管理成本。2、HR軟件信息共享,支持高層決策,針對企業(yè)具體管理人員,能及時、準確獲得  more...

淺談HR軟件的性價比和應(yīng)用價值

第一,人力資源軟件易操作、效率高。HR軟件功能豐富,包括績效、能力素質(zhì)、BI等專業(yè)應(yīng)用等。人力資源軟件還可根據(jù)企業(yè)實際業(yè)務(wù)“簡化”(這要求設(shè)計科學(xué),細節(jié)功能豐富)。第二,適合小企業(yè)應(yīng)用的HR軟件物美價廉。很多人認為信息化管理工具價格高昂,動輒幾十萬、上百萬的HR管理軟件讓許多中小企業(yè)的HR談‘價’色變;而網(wǎng)絡(luò)上存  more...

HR軟件幫助企業(yè)完善人事部門的科學(xué)管理

HR軟件,就是針對人事管理工作開發(fā)制造的辦公平臺。為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,而提升人力資源管理水平和速度,HR軟件,作為信息化的支撐平臺,對科學(xué)管理企業(yè)人力資源發(fā)揮了巨大的效能。HR軟件的優(yōu)越功能,大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性。一方面,HR軟件的應(yīng)用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能,規(guī)范的指令傳達、規(guī)章  more...

大數(shù)據(jù)在HR領(lǐng)域成功的關(guān)鍵是什么

把大數(shù)據(jù)的成功關(guān)鍵歸納成幾個方面,其實在不同的領(lǐng)域,包括將來如果我們在HR的領(lǐng)域去做大數(shù)據(jù)方面的實踐,其實也是一樣的。第一是數(shù)據(jù)量要大,真的數(shù)據(jù)量要大的時候,可能去使用這樣的相關(guān)技術(shù)才有價值。如果說每天只產(chǎn)生100套200套數(shù)據(jù),那么用Excel可能就更快,所以數(shù)據(jù)量大是大數(shù)據(jù)的第一個關(guān)鍵。第二是存儲能力,當數(shù)據(jù)  more...

HR職位分析的一般步驟

HR職位分析的一般步驟:一、需求分析 從“人性的假設(shè)”看HR管理1、當組織出現(xiàn)變革、或者有新業(yè)務(wù)、或者企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等情況發(fā)生時,就是職位分析的前兆2、建立分析小組;包括高層、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干、人力資源部、外部專家,共同組織職位分析小組3、人力資源管理體系診斷;分析小組確定后,采用問卷法、訪談法等對組織人力資  more...

移動HR系統(tǒng)模塊詳解

由于社會媒體和移動計算的發(fā)展,人們的工作方式和以往大不相同,基于移動技術(shù)的人力資源管理是指為了適應(yīng)企業(yè)移動信息化發(fā)展的需要,利用“管理軟件 + 移動通信 + 互聯(lián)網(wǎng)”的融合技術(shù),以簡易、快捷、低成本的方式,幫助企業(yè)員工通過無線終端設(shè)備與企業(yè)的eHR管理系統(tǒng)進行無線交互的多種人力資源業(yè)務(wù)的協(xié)同應(yīng)用,從而讓員工隨  more...

醫(yī)院HR人力管理軟件件信息化提升醫(yī)護管理

  一、HR管理平臺信息化自動完成重復(fù)性事務(wù)  要知道醫(yī)院里面林林總總的事情很多,其中又包含大量的重復(fù)性事務(wù),這就導(dǎo)致醫(yī)院要相應(yīng)地投入大量人力資源。那么在HR軟件管理平臺上可以通過信息系統(tǒng)自動完成這些重復(fù)性事務(wù)的工作,而且準確性也較之人工操作高,效率也就相應(yīng)地提升。如系統(tǒng)可以快速自動檢索出來醫(yī)院規(guī)定年度  more...

ehr該如何選擇

在選擇eHR系統(tǒng)時,切忌貪大求全、追求時髦,務(wù)必準確定位后量體裁衣。在挑選eHR軟件產(chǎn)品時,要挑選性價比最高的產(chǎn)品,而這體現(xiàn)在軟件產(chǎn)品具有更高的專業(yè)性,更好的兼容性,更豐富的功能,更為簡便的操作性,以及系統(tǒng)界面美觀易用的基礎(chǔ)上,這些指標不僅有利于系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)的推廣使用,而且非專業(yè)人員對系統(tǒng)的學(xué)習(xí)時間,使  more...

OA辦公系統(tǒng)怎樣與ERP、HR、CRM相互連接

1、 OA辦公系統(tǒng)辦公系統(tǒng)集成ERP:業(yè)務(wù)資源與流程辦理雙向互補OA辦公系統(tǒng)辦公與ERP是繼財務(wù)軟件之后管理軟件舞臺上的兩大焦點。ERP提供了企業(yè)信息化集成的最佳解決方案,把企業(yè)的物流、人流、資金流、信息流統(tǒng)一起來進行管理,以求最大限度地利用企業(yè)現(xiàn)有資源,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。OA辦公系統(tǒng)搭建起企業(yè)及組織運營中  more...

專業(yè)定制軟件/服務(wù)
OA協(xié)同辦公系統(tǒng) ERP企業(yè)資源計劃 CRM客戶管理系統(tǒng) KM知識管理系統(tǒng) 項目管理系統(tǒng)
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