|
個(gè)人績(jī)效考核功能舉例（三） |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)語：崗位職責(zé)管理，工作計(jì)劃管理，崗位績(jī)效考核，全員民主測(cè)評(píng)，個(gè)人績(jī)效評(píng)估，個(gè)人績(jī)效反饋 |
3．個(gè)人績(jī)效管理
3.1崗位職責(zé)管理
（1）指標(biāo)庫(kù)管理�？筛鶕�(jù)崗位目標(biāo)管理、績(jī)效考核的需要自定義績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，并與公司（集團(tuán)）、部門績(jī)效指標(biāo)庫(kù)共享。
（2）分類績(jī)效模型�？舍槍�(duì)崗位類型，定義崗位績(jī)效指標(biāo)體系，包括績(jī)效指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、考核方式、計(jì)分方法、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核主體/數(shù)據(jù)來源等內(nèi)容。支持指標(biāo)體系的任意分級(jí)，可設(shè)置定量、定性、自動(dòng)考核、計(jì)劃考核、目標(biāo)考核等多種考核方式。
（3）個(gè)性績(jī)效模型�？膳堪l(fā)布崗位共性績(jī)效模型，并針對(duì)具體崗位進(jìn)行修訂。解決崗位職能目標(biāo)的個(gè)性化考核問題。
3.2工作計(jì)劃管理
被考核人員可依據(jù)崗位績(jī)效指標(biāo)模型（計(jì)劃考核部分），按月制定工作計(jì)劃、并進(jìn)行小結(jié)、自評(píng)，部門領(lǐng)導(dǎo)及考核部門可進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、考核和監(jiān)督。主要功能包括：
（1）制定月度工作計(jì)劃。被考核人員可在查看崗位績(jī)效指標(biāo)（計(jì)劃考核部分）的基礎(chǔ)上，制定本月的重點(diǎn)工作項(xiàng)目、完成標(biāo)準(zhǔn)、完成日期等內(nèi)容；同一指標(biāo)下可制定多條工作計(jì)劃；支持滾動(dòng)計(jì)劃制定與維護(hù)。
（2）月度工作小結(jié)。各項(xiàng)工作完成后或月底，被考核人員可進(jìn)行小結(jié)和自評(píng)，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)承辦人自評(píng)次數(shù)和得分。
（3）個(gè)人工作點(diǎn)評(píng)/考核。部門領(lǐng)導(dǎo)可對(duì)所屬人員的工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)或考核評(píng)定。系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)承辦人的點(diǎn)評(píng)/考核結(jié)果和考核得分。
（4）考核結(jié)果運(yùn)用。系統(tǒng)自動(dòng)生成部門工作計(jì)劃考核專項(xiàng)報(bào)表，供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)查詢和分析。也可根據(jù)個(gè)人績(jī)效評(píng)估模型、崗位績(jī)效考核模型將相關(guān)分?jǐn)?shù)計(jì)入個(gè)人的月度、年度綜合考評(píng)得分。
3.3崗位績(jī)效考核
崗位績(jī)效考核主要適用于定量、定性指標(biāo)的考核。主要功能包括：
（1）隨機(jī)抽查考核。考核主管部門、職能主管部門、員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)可按權(quán)限隨時(shí)登記抽查考核事實(shí)，引進(jìn)定性評(píng)分細(xì)則，系統(tǒng)自動(dòng)累計(jì)、匯總當(dāng)月該指標(biāo)得分。
（2）定量指標(biāo)考核。每月底，考核主管部門、職能主管部門或員工所在部門可按權(quán)限錄入每個(gè)員工績(jī)效指標(biāo)的完成值；支持按批量錄入、逐個(gè)人員查詢修訂等方式。
3.4全員民主測(cè)評(píng)
全員民主測(cè)評(píng)是指相關(guān)部門及人員對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過程。主要功能包括：
（1）評(píng)測(cè)方案設(shè)置。包括測(cè)評(píng)對(duì)象、測(cè)評(píng)主體、測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)置等功能。支持360度測(cè)評(píng)、多指標(biāo)測(cè)評(píng)等方式。
（2）填寫測(cè)評(píng)表。開始測(cè)評(píng)流程后，各部門可自主生成、填寫、提交測(cè)評(píng)表；系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)有效票數(shù)、測(cè)評(píng)得分。
（3）測(cè)評(píng)結(jié)果運(yùn)用。系統(tǒng)自動(dòng)生成測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)報(bào)表，相關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)可按部門績(jī)效模型計(jì)入部門綜合績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù)。
3.5個(gè)人績(jī)效評(píng)估
個(gè)人績(jī)效評(píng)估是指按按年度、月份將各項(xiàng)指標(biāo)得分復(fù)合成為一個(gè)或多個(gè)績(jī)效分?jǐn)?shù)，方便領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員分析監(jiān)控的過程。系統(tǒng)自動(dòng)從數(shù)據(jù)集市中獲取360度測(cè)評(píng)、目標(biāo)考核、計(jì)劃考核、定量考核、定性考核等方式的考核得分或數(shù)據(jù)，并計(jì)算綜合考評(píng)得分及各維度的得分。主要功能包括：
（1）績(jī)效模型維護(hù)。與公司（集團(tuán)）績(jī)效模型維護(hù)相同。
（2）個(gè)人績(jī)效評(píng)估。系統(tǒng)每天晚上自動(dòng)計(jì)算（包括計(jì)算相關(guān)復(fù)合指標(biāo)、匯總指標(biāo)的值），以減少實(shí)時(shí)計(jì)算對(duì)操作人的干擾。提供手工批量計(jì)算方式，滿足實(shí)時(shí)計(jì)算的要求。
（3）個(gè)人績(jī)效排名�？刹榭锤骺己司S度、考核指標(biāo)的目標(biāo)值、完成值、考核得分及明細(xì)情況（報(bào)告計(jì)算公式、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及原始記錄）。支持同類人員排名、部門人員排名等多種方式，可查看歷年、歷月的變化趨勢(shì)。
（4）個(gè)人業(yè)績(jī)檔案�？赏ㄟ^個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，查看每個(gè)人員的基本信息、任職記錄，相關(guān)指標(biāo)歷年、歷月的考核統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并反查相關(guān)計(jì)算過程及臺(tái)帳。
3.6個(gè)人績(jī)效反饋
個(gè)人績(jī)效反饋是指被考核部門查看相關(guān)綜合考核結(jié)果及專項(xiàng)考核結(jié)果的過程。包括月度、年度考核結(jié)果。系統(tǒng)支持實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)反饋方式，即各類考核結(jié)果生效后，自動(dòng)反饋到相關(guān)部門。主要反饋方式包括：
（1）考核記錄反饋。重大事件、隨機(jī)考核記錄生效后，系統(tǒng)自動(dòng)在被考核單位的主頁(yè)面直觀顯示。
（2）專項(xiàng)指標(biāo)查詢。被考核單位可按考核內(nèi)容或分析主題查看各類專項(xiàng)考核的統(tǒng)計(jì)報(bào)表（如民主測(cè)評(píng)、重大事項(xiàng)考核、工作計(jì)劃考核等），并反查考核記錄。
（3）綜合績(jī)效排名。包括月度、年度考核總分，各維度考核得分等。系統(tǒng)自動(dòng)按人員考核類型、所在部門進(jìn)行排名。
|
|
