制造業(yè)OA辦公系統(tǒng) |
汽車制造業(yè)CRM系統(tǒng)發(fā)展前景分析偉創(chuàng)軟件 -> 制造業(yè)OA辦公系統(tǒng)
隨著市場的不斷成熟，企業(yè)競爭市場的核心逐漸向客戶轉(zhuǎn)移，CRM系統(tǒng)是一種全新的商業(yè)策略，它要求以客戶為中心的企業(yè)文化來支持有效的市場營銷、銷售與服務(wù)流程。汽車的消費(fèi)者是目前中國最成熟的、消費(fèi)水平較高的客戶群體。對整個(gè)國內(nèi)汽車行業(yè)而言，實(shí)施CRM系統(tǒng)是一種大勢所趨。..
制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)具備哪些功能偉創(chuàng)軟件 -> 制造業(yè)OA辦公系統(tǒng)
制造業(yè)企業(yè)的資源管理系統(tǒng)是企業(yè)管理的重要組成部分,合理有效的進(jìn)行企業(yè)的人力資源管理是一個(gè)企業(yè)成功的有力保證。國際競爭的根本是人才競爭, 是人力資源綜合素質(zhì)的競爭, 人力資源已成為當(dāng)前最重要的生產(chǎn)要素并將直接決定企業(yè)的競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。我國制造企業(yè)多數(shù)沿用了以前一直使用的人事管理模式,真正意義上的人力資源開發(fā)才剛剛起步,較短的發(fā)展時(shí)間決定了在實(shí)踐和研究上都存在不足。如何利資源管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)適應(yīng)競爭和提高競爭力,是當(dāng)前的研究熱點(diǎn)之一。..
制造業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)實(shí)施簡單介紹偉創(chuàng)軟件 -> 制造業(yè)OA辦公系統(tǒng)
制造業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)將組織日常工作中各環(huán)節(jié)積累的各類技術(shù)信息、營銷信息、管理信息等經(jīng)驗(yàn)知識進(jìn)行收集、整理、沉淀、創(chuàng)新和利用，并快速地傳遞給新人、合作伙伴等，確保企業(yè)不會因人員的流失而丟掉相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)及方法。將分散在個(gè)人手中以及孤立在各個(gè)系統(tǒng)中的信息進(jìn)行統(tǒng)一有效管理。通過多維化的相互關(guān)聯(lián)，無論信息的來源、結(jié)構(gòu)和存儲方式，都可通過統(tǒng)一知識管理平臺進(jìn)行。..
|
| 更多文章.. |
|
制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢分析 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)語：制造業(yè)直接體現(xiàn)了一個(gè)國家的生產(chǎn)力水平，是區(qū)別發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家的重要因素，制造業(yè)在世界發(fā)達(dá)國家的國民經(jīng)濟(jì)中占有重要份額。制造業(yè)是指對制造資源，按照市場要求，通過制造過程，轉(zhuǎn)化為可供人們使用和利用的工業(yè)品與生活消費(fèi)品的行業(yè)。建立人力資源管理系統(tǒng)是人資單位的責(zé)任，建立體系必須先了解組織的獨(dú)特 的組織沿革、企業(yè)文化、經(jīng)營目標(biāo)、組織設(shè)計(jì)、工作設(shè)計(jì)、員工組成、員工需求等等，因此人力資源管理體系不能移植，企業(yè)須以自我需求為基礎(chǔ)，根據(jù)上述五個(gè)考量因素，量身規(guī)劃符合自己所需的人力資源管理體系。因此，并沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理體系。 |
制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢介紹 制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)與開發(fā)對于企業(yè)的價(jià)值毋庸贅言。而人的管理是最根本的也是最難的。無論是成功的經(jīng)驗(yàn)還是痛苦的煎熬，在很大程度上都是"人"在"作祟"。 企業(yè)只有建立系統(tǒng)規(guī)范的管理，才有可能較好地解決"人"的問題。 制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)正是基于上述情況，旨在為企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的人力資源管理過程、方法和工具。它融合了人力資源管理專家的智慧，企業(yè)人力資源管理者的實(shí)踐，借鑒了國內(nèi)外先進(jìn)的人力資more...
HR如何做好培訓(xùn)工作 培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是“企業(yè)的生存與發(fā)展”，可以把企業(yè)培訓(xùn)概括為這樣一個(gè)三位一體的目的，即通過企業(yè)或員工履行教育培訓(xùn)的責(zé)任和權(quán)力，使企業(yè)工作富有成效，使企業(yè)維持生存和發(fā)展。 作為一名HR，在培訓(xùn)工作中有著非常重要的作用，為了更好的開展培訓(xùn)工作，首先需要HR掌握必備的培訓(xùn)方面的工作技巧和方法。在這一點(diǎn)上，我們可以通過參加相關(guān)的培訓(xùn)實(shí)施與設(shè)計(jì)等方面的培訓(xùn)課程來掌握這些工作技巧和方法。培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施這一課程的參加，能夠?yàn)镠R帶來以下的好處：1、掌握 more...
民營企業(yè)的HR管理瓶頸探析 民營企業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會就業(yè)的貢獻(xiàn)越來越顯著。在我們接觸的企業(yè)咨詢案例中，民營經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)出四個(gè)共性特點(diǎn)，一是基本上每個(gè)省、每個(gè)城市都涌現(xiàn)了一批領(lǐng)頭的民營企業(yè)，年產(chǎn)值從幾億元到幾十億元不等，成為推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。二是這些領(lǐng)頭民營企業(yè)過去獲得發(fā)展的主要驅(qū)動因素是遠(yuǎn)見卓識的領(lǐng)導(dǎo)、對市場機(jī)會的良好把握。三是到一定階段后這些領(lǐng)頭的民營企業(yè)或多或少出現(xiàn)了發(fā)展停滯、甚至倒退的現(xiàn)象，表現(xiàn)出明顯的發(fā)展瓶頸。四是盡管近幾年民營企業(yè)對專業(yè)人才的吸引力正在加 more...
HR2.0的特點(diǎn) 通過對美國市場HR SaaS領(lǐng)域企業(yè)的研究，我們發(fā)現(xiàn)，新型的HR軟件更加注重用戶體驗(yàn)和數(shù)據(jù)分析，他們基本都具備以下特點(diǎn)：1、嵌入反饋功能在這些管理軟件中，創(chuàng)新者設(shè)置了大量的工具去幫助使用者不斷的和同事去互動，提建議、評論和評價(jià)。這些數(shù)據(jù)可以用于指導(dǎo)、評估、技能開發(fā)和績效管理等。2、提供持續(xù)養(yǎng)料而非看板在過去的管理軟件中，員工需要不斷的填入各種信息，公司的人力部門利用這些信息去統(tǒng)計(jì)和設(shè)計(jì)員工的薪資、福利、績效等。這種表格式管理更多的是靜態(tài)的，固定的且不可靈活more...
企業(yè)如何選擇招聘管理系統(tǒng) 招聘工作是人力資源管理中不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它是人力資源管理的第一關(guān)口。招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的核心工作，擔(dān)負(fù)著從經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。從以往的招聘管理的方式看，企業(yè)一般通過在報(bào)紙、雜志刊登招聘廣告，以及參加人才招聘會等方式進(jìn)行招聘，或者委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為招聘等，這些方式耗資、耗時(shí)，甚至貽誤了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。近些年來，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，通過Internet進(jìn)行網(wǎng)上招聘也漸成趨勢。但這些more...
HR該如何創(chuàng)新管理模式 HR該如何創(chuàng)新管理模式，可以從以下幾方面入手：第一、創(chuàng)新招聘渠道。社交媒體元年的到來，使HR開始關(guān)注社交媒體對于企業(yè)品牌、企業(yè)人力資源建設(shè)和管理帶來的價(jià)值。以手機(jī)招聘、微招聘、互動招聘為代表的招聘服務(wù)優(yōu)先介入企業(yè)社交化HR服務(wù)需求，HR創(chuàng)新管理模式，可以從利用社交媒體招聘（如手機(jī)招聘，微博招聘）入手，為企業(yè)吸引更多人才。第二、培訓(xùn)激勵(lì)引導(dǎo)模式，充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容。人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，采取各種激勵(lì)措施激發(fā)員工的積極性。人力資源部門more...
制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用簡單分析 在社會不斷進(jìn)步的同時(shí)，各企業(yè)對人力的利用及財(cái)務(wù)的支出要求更加合理化，此時(shí)若采用一套行之有效的人力資源管理系統(tǒng)來管理員工的基本信息、各項(xiàng)津貼及月工資結(jié)算會方便很多。為了便于員工的工資管理、考勤管理、公司部門管理以及縮短工資結(jié)算速度，做到高效、智能化的管理，各企業(yè)僅需要一套有效的人力資源管理系統(tǒng)軟件。人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管more...
|
|
