1、嵌入反饋功能

在這些管理軟件中，創(chuàng)新者設(shè)置了大量的工具去幫助使用者不斷的和同事去互動(dòng)，提建議、評(píng)論和評(píng)價(jià)。這些數(shù)據(jù)可以用于指導(dǎo)、評(píng)估、技能開(kāi)發(fā)和績(jī)效管理等。

2、 提供持續(xù)養(yǎng)料而非看板

在過(guò)去的管理軟件中，員工需要不斷的填入各種信息，公司的人力部門利用這些信息去統(tǒng)計(jì)和設(shè)計(jì)員工的薪資、福利、績(jī)效等。這種表格式管理更多的是靜態(tài)的，固定的且不可靈活改變。新一代的人力軟件則更多的向社交軟件靠攏，要為員工提供大量的垂直的實(shí)時(shí)信息，大量的移動(dòng)化信息，讓這些工作內(nèi)容更加動(dòng)態(tài)和有趣，實(shí)時(shí)獲取工作的養(yǎng)料。

3、 移動(dòng)化

 無(wú)論是學(xué)習(xí)還是辦公，移動(dòng)化已經(jīng)是一個(gè)趨勢(shì)。移動(dòng)體驗(yàn)正在慢慢“吃”掉瀏覽器體驗(yàn)：超過(guò)40％的求職者嘗試通過(guò)他們的手機(jī)申請(qǐng)，超過(guò)60％的在線視頻現(xiàn)在在移動(dòng)設(shè)備上消費(fèi)（數(shù)據(jù)來(lái)源于Kleiner Perkins2016年互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)的報(bào)告）。在舊的應(yīng)用程序中，我們有菜單，下拉表格，面板和儀表板，來(lái)幫助我們管理員工。今天，我們開(kāi)發(fā)的應(yīng)用程序可以讓我們滑動(dòng)，捏，掃描和滾動(dòng)，大多數(shù)提供了一個(gè)“活動(dòng)流”，告訴我們其他人在做什么，這顯然更受新時(shí)代“80、90后”員工的歡迎。

4、 游戲化、趣味性展示

通過(guò)趣味性的圖形、游戲化的設(shè)置可以讓工作更加有趣。告訴你離實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方面有多遠(yuǎn)，并鼓勵(lì)使用者頻繁地使用應(yīng)用程序。通過(guò)使用積分和各種形式的累積信用，鼓勵(lì)使用者回來(lái)，回到工作中。

5、 注重智能分析和行為指導(dǎo)

新一代的創(chuàng)新的工具不會(huì)專注于分析儀表盤和報(bào)表，而是更加注重分析人的行為，通過(guò)你在系統(tǒng)中的行為，同事的行為來(lái)分析，通過(guò)數(shù)據(jù)的方式建議或推薦活動(dòng)。它不會(huì)告訴你“你有一個(gè)合規(guī)計(jì)劃已經(jīng)完成”，而是會(huì)“建議”你，你下一步應(yīng)該做什么，你之前做的事情已經(jīng)產(chǎn)生了什么樣子的影響力，如何做才能讓你的工作做的更好。