人力資源管理系統(tǒng) |
紡織行業(yè)HR管理系統(tǒng)應(yīng)用給企業(yè)帶來的好處偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
由于紡織企業(yè)絕大多數(shù)是中小企業(yè)，普遍面臨的現(xiàn)狀是信息化基礎(chǔ)薄弱、信息滯后、需求多樣、系統(tǒng)實(shí)施復(fù)雜，而行業(yè)化公共服務(wù)平臺的形成無疑將極大扭轉(zhuǎn)劣勢。時下眾多紡織企業(yè)對于市場能提供公共的專業(yè)化人才咨詢服務(wù)和人力資源引導(dǎo)的呼聲日益強(qiáng)烈。另據(jù)業(yè)內(nèi)不少雇主和求職者的反映，相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺在提供專業(yè)咨詢服務(wù)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)做到對紡織高級人才個人信息和隱私的有效保護(hù)；而且，網(wǎng)站設(shè)計的簡約人性、操作便捷也是招聘者和應(yīng)聘者的普遍期待。..
食品行業(yè)HR管理系統(tǒng)如何進(jìn)行選擇偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
一個量身定做的HR管理系統(tǒng)，能為企業(yè)創(chuàng)造一個優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。目前市面上流行的HR管理系統(tǒng)不少。但對于偉創(chuàng)的HR管理系統(tǒng)來說，不需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個操作方便，功能實(shí)用，能滿足對數(shù)據(jù)最基礎(chǔ)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個功能實(shí)用、操作方便，簡單明了的HR管理系統(tǒng)。..
金融行業(yè)HR管理系統(tǒng)提高企業(yè)人員管理效率偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
我國金融企業(yè)管理理念落后，人力資源管理沒有發(fā)揮真正的作用。雖然樹立了以客戶為中心的指導(dǎo)思想，但是還沒有重視起員工自身的發(fā)展，大部分金融企業(yè)還不能以人為本地對待自己的員工，整個人力資源管理還停留在傳統(tǒng)的人事管理理念下，只是把員工作為金融企業(yè)的附庸。我國金融企業(yè)在員工的招聘、培訓(xùn)和福利上的管理理念還比較落后，對員工人力資本的特征以及其對企業(yè)績效的影響缺乏研究，在整體員工管理上還處于粗放式的管理模式。..
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紡織行業(yè)HR管理系統(tǒng)實(shí)施該注意的問題 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)語：紡織業(yè)是傳統(tǒng)的勞動密集型行業(yè)。隨著科技的發(fā)展，勞動力成本相對逐漸提高，在紡織成本結(jié)構(gòu)中，資本--勞動力 比相對較高。紡織生產(chǎn)過程自動化，是降低紡織企業(yè)的生產(chǎn)成本的途徑之一。紡織生產(chǎn)過程自動化不僅可直接降低勞動力成本，還可通過提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量降低其生產(chǎn)成本。所以實(shí)現(xiàn)紡織生產(chǎn)過程自動化已成為西方發(fā)達(dá)國家紡織企業(yè)的基本競爭手段。 |
紡織行業(yè)HR管理系統(tǒng)實(shí)施時該注意哪些問題 網(wǎng)絡(luò)化的今天，網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)，使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能。人力資源管理系統(tǒng)能夠集中對企業(yè)人事工作進(jìn)行管理，不單單使得人力資源管理人員擺脫繁重的日常工作，更為重要的是能夠根據(jù)員工個人能力對其崗位進(jìn)行調(diào)動，充分發(fā)揮員工自身的能力，為企業(yè)的帶來更大的經(jīng)濟(jì)利益。通過HR管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，及時與自己的上級、下屬、同事進(jìn)行的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻(xiàn)力量。通過HRmore...
人力資源管理/hr管理系統(tǒng)公司推薦 人力資源管理/hr管理系統(tǒng)：偉創(chuàng)軟件
介紹：是中國中小型企業(yè)市場中黑馬級企業(yè)管理軟件適應(yīng)公司類型：適用于國內(nèi)大中型集團(tuán)企業(yè)，同時兼容中小型企業(yè)的應(yīng)用需求優(yōu)點(diǎn)：1).辦公管理軟件起家。2)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績效考核、培訓(xùn)管理、人事管理、專業(yè)人力資源管理等層面的應(yīng)用。
3）費(fèi)用合理，完全定制。
缺點(diǎn)：由于是定制，開發(fā)周周期較長，公司知名度較低。
點(diǎn)評:oa方面比較不錯,但在人力資源管理系統(tǒng)方面需要強(qiáng)化。
人力資源管理/hr管理系統(tǒng)：金蝶ERP產(chǎn)品：K/3介紹：是中國中小型企業(yè)市場中占有率最高的企業(yè)管理軟件適應(yīng)公司類型：適用于國內(nèi)大中型集團(tuán)企業(yè)，同時兼容中小型企業(yè)的應(yīng)用需求優(yōu)點(diǎn)：1).財務(wù)管理軟件起家，財務(wù)管理軟件做得很專業(yè)。2)幫more...
淺析HR管理系統(tǒng)對企業(yè)的作用 在目前全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，各個行業(yè)的發(fā)展都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，成本增加，利潤減少，使得企業(yè)不得不對成本結(jié)構(gòu)進(jìn)行整頓，使得“節(jié)流”成為企業(yè)首要解決危機(jī)的方法。人力成本在各個行業(yè)的成本結(jié)構(gòu)中都有著舉足輕重的作用，那怎么樣才能合理的將人力成本變?yōu)槿肆Y本呢？HR管理系統(tǒng)就成為各個企業(yè)首先選擇的工具了。HR部門是需要對整個企業(yè)人力狀況了然于胸的一個部門。但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來越大，部門之間的職權(quán)越來越細(xì)化。人力部門對公司內(nèi)部人力資源的合理配置情況就有些力不從心了。有些部門人員已經(jīng)嚴(yán)重超編，但該部門仍然在不停的申請人員招聘，理由還似乎總是很充分。人more...
制造業(yè)HR管理系統(tǒng)該如何有效利用助力企業(yè) 促進(jìn)中小型制造業(yè)企業(yè)發(fā)展是我國建設(shè)中國制造強(qiáng)國中的一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略選擇�？梢哉f，中國制造強(qiáng)國建設(shè)成功的關(guān)鍵就在于中國中小型制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展。而我國中小型制造業(yè)的發(fā)展與壯大，關(guān)鍵還是看中小型企業(yè)內(nèi)部對人力資源的高效管理。從企業(yè)角度出發(fā)，提升企業(yè)自身人力資源管理能力，增加管理人員對人力資源管理的認(rèn)識，提高員工工作滿意度與創(chuàng)新能力，既能促進(jìn)本企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)型，又能為中國制造業(yè)發(fā)展獻(xiàn)力。HR管理系統(tǒng)，包括人事日常事務(wù)、薪資、招聘、培訓(xùn)、考核，同時人力資源的管理也指組織或社會團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理各個方面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)more...
紡織行業(yè)HR管理系統(tǒng)提高企業(yè)管理效率 業(yè)務(wù)員也有幾種的，一般來說我們就指直接面對顧客的銷售員。業(yè)務(wù)員的素質(zhì)對于一個企業(yè)的成敗有重要作用：首先，一個好的業(yè)務(wù)員，可以為企業(yè)樹立良好的形象，其良好的服務(wù)態(tài)度、文雅的行為舉止，都影響著企業(yè)的形象；其次，一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，能幫企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤的最大化，說服客戶光顧本企業(yè)。業(yè)務(wù)員對企業(yè)有著重要的作用，再者，紡織印染行業(yè)的競爭之大，必須要求有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，而且它對業(yè)務(wù)員的要求不斷地提高著。 HR管理系統(tǒng)，是指組織或社會團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。 more...
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