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基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)如何實(shí)施ERP管理系統(tǒng)? |
作者:偉創(chuàng)軟件 來源:原創(chuàng) |
導(dǎo)語(yǔ):雖然現(xiàn)在因?yàn)槭袌?chǎng)信息化的逐步發(fā)展,不少的企業(yè)選擇了引入ERP管理系統(tǒng),來幫助自己跟隨市場(chǎng)發(fā)展的潮流,但是不少企業(yè)因?yàn)樽陨淼墓芾砗推渌矫娴幕A(chǔ)比較薄弱,所以在引進(jìn)ERP管理系統(tǒng)時(shí)會(huì)比較的困難,所以下面我將簡(jiǎn)單剖析一下基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)如何應(yīng)對(duì)這種情況。 |
雖然不是所有的企業(yè)都適合引入ERP管理系統(tǒng)
,但是大多數(shù)的企業(yè)還是希望自己能夠引入系統(tǒng),防止出現(xiàn)“掉隊(duì)”的情況出現(xiàn)。那些基礎(chǔ)較為薄弱的企業(yè)更是希望能夠引入這些系統(tǒng),來幫助自己打好企業(yè)資源流程管理方面的基礎(chǔ),但是如果沒有一定的企業(yè)基礎(chǔ),引入ERP管理系統(tǒng)的時(shí)候又會(huì)遇到不小的阻力。
下面有以下幾點(diǎn)可以幫助基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)來實(shí)施ERP管理系統(tǒng)1:明確企業(yè)業(yè)務(wù)需求,搭建流程框架現(xiàn)在很多的中小企業(yè)其實(shí)在業(yè)務(wù)管理流程等方面,并沒有一個(gè)完整的管理體系或者規(guī)劃,基本上都是“隨意而為”,并且這種現(xiàn)象在越小的公司越明顯,因此,如果是打算引入ERP管理系統(tǒng)的企業(yè)就要明確自身企業(yè)的業(yè)務(wù)管理流程和框架的搭建,讓整體的日常工作走上“正軌”。然后再將整理好的框架和規(guī)范進(jìn)一步融入到ERP管理系統(tǒng)的開發(fā)當(dāng)中去,這樣所遇到的阻力可以最小化影響。
2:管理制度規(guī)范化,“依法治企”
當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模時(shí),各種事情都會(huì)不停地出現(xiàn),而企業(yè)的員工乃至管理層每天的工作其本質(zhì)就是解決這些出現(xiàn)的問題,如果這時(shí)候企業(yè)的管理方式和觀念還是停留在人情管理的階段,那么造成的影響也會(huì)非常多,所以企業(yè)一定要有制度性的管理規(guī)劃,做到“依法治企”,盡量杜絕人情管理,這樣就提升企業(yè)的辦公效率,也能夠保證ERP管理系統(tǒng)的順利實(shí)施。
所以總而言之,明確的企業(yè)業(yè)務(wù)需求和清晰的流程框架以及規(guī)范化的企業(yè)制度,能夠幫助基礎(chǔ)薄弱的中小企業(yè)盡快的引入ERP管理系統(tǒng),幫助這些企業(yè)盡早的邁入信息化企業(yè)管理的道路。
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