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銷售管理系統(tǒng)的權(quán)限管理能管什么？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
銷售管理系統(tǒng)的權(quán)限管理的作用：1、職位檔案職位檔案也就是員工檔案，主要包括有關(guān)職工的個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、工作變動(dòng)等等情況的檔案。而在員工檔案中一些數(shù)據(jù)也是需要擁有隱私性的，比如：身份證號(hào)、住址等等信息需要保密。在銷售管理系統(tǒng)中，可以針對(duì)職位檔案的部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行私人化的設(shè)置，既能讓領(lǐng)導(dǎo)可以查看到職位檔案，也能保證部分比較私人的數(shù)據(jù)不被領(lǐng)導(dǎo)看到。
在偉創(chuàng)銷售管理系統(tǒng)中，私人化的權(quán)限設(shè)置只是其中的一個(gè)功能，銷售管理系統(tǒng)是以客戶管理為主，建立完善的客戶管理體系，幫助企業(yè)有效的管理客戶，同時(shí)擁有高度自定義化的設(shè)置，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，創(chuàng)造出契合企業(yè)自己的工作流程，提升企業(yè)的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2、績(jī)效管理所謂的績(jī)效管理，是各級(jí)的管理者和員工共同參與的績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考核、績(jī)效目標(biāo)等等的過(guò)程，對(duì)于績(jī)效管理的權(quán)限管理也是非常重要的。
例如：某公司的績(jī)效管理權(quán)限中，所有人都可以查看其他人員的績(jī)效，那么銷售員A看著銷售員B的績(jī)效，想著只要我比銷售員B的績(jī)效好就行，而銷售員B看著銷售員C的績(jī)效，也是這樣想的，這樣就會(huì)形成惡性循環(huán)，不利于公司的發(fā)展。
在銷售管理系統(tǒng)中，可以進(jìn)行權(quán)限的私人化，除了相關(guān)的績(jī)效核對(duì)人員，包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)人員都無(wú)法訪問(wèn)到該員工的具體績(jī)效內(nèi)容，既保護(hù)了員工的隱私，也能保證企業(yè)不會(huì)因?yàn)榭?jī)效的問(wèn)題，而影響企業(yè)的發(fā)展。
3、薪酬等級(jí)一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條，通常包括：?jiǎn)T工的工號(hào)、姓名、基本工資、福利、保險(xiǎn)所扣費(fèi)、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等等，而企業(yè)員工一般都不會(huì)隨便提起，并且不希望企業(yè)的其他人員能看到自己的具體工資收入。
在偉創(chuàng)銷售管理系統(tǒng)當(dāng)中，可以很好的處理這問(wèn)題，員工可以自行設(shè)置，將工資條的權(quán)限設(shè)為僅自己可看，這樣其他的用戶無(wú)法訪問(wèn)員工的工資條，包括員工的領(lǐng)導(dǎo)也不可以訪問(wèn)下級(jí)的工資條，具有良好的保密性，大大保障了企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行。
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