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HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的直接效益有哪些？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的直接效益主要體現(xiàn)在：
1、HR人力管理系統(tǒng)通過員工對培訓(xùn)和招聘等工作的過程治理，降低人力成本;
2、HR人力管理系統(tǒng)減輕了人力資源治理人員的日常事務(wù)性工作時間，避免了重復(fù)勞動'，提高了人力資源治理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源治理成本;
3、HR人力管理系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)挖掘，對人力資源治理的所有信息進行分析，形成各種統(tǒng)計報表和圖表，為公司領(lǐng)導(dǎo)層更好、更快地進行決策和解決問題提供支持。
4、HR人力管理系統(tǒng)通過完備的人才庫和招聘系統(tǒng)，為公司提供完善的人才儲備。
5、HR人力管理系統(tǒng)通過員工滿足度調(diào)查，及時了解員工的對公司的各方面的意見和建議，及時解決員工最關(guān)心并且最重要的問題，為員工創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境和氛圍，充分發(fā)揮員工的積極性，提高員工對公司的滿足度。
6、HR人力管理系統(tǒng)通過對人事信息的統(tǒng)一治理，可以及時地更新和治理數(shù)據(jù)，同時可以快速地查詢、統(tǒng)計和分析，提高了數(shù)據(jù)的唯一性和準確性，同時提高了工作效率。
7、通過對HR人力管理系統(tǒng)中蘊含的先進的治理理念的學(xué)習(xí)和把握，改進現(xiàn)有的工作方式和方法，提升人力資源治理的水平。
8、HR人力管理系統(tǒng)能夠員工技能治理、個人培訓(xùn)檔案治理、培訓(xùn)治理和360度測評系統(tǒng)，可以更好為設(shè)計員工的個人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，留住優(yōu)秀員工，挖掘員工的潛能，有利于調(diào)動員工的積極性，最大發(fā)揮員工的創(chuàng)造價值。
9、HR人力管理系統(tǒng)通過薪資的自動計算和報表生成，可能大節(jié)約工作人員的時間，提高工作的準確性和工作效率。
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