|
HR系統(tǒng)的三個發(fā)展階段 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
HR系統(tǒng)的三個發(fā)展趨勢環(huán)節(jié):
二十世紀六十年代末，第一代HR系統(tǒng)出現(xiàn)，主要是一種全自動測算薪酬的專用工具，不包含非會計的信息內(nèi)容和薪酬的歷史時間信息內(nèi)容，并且基本上沒有表格轉(zhuǎn)化成作用和薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析作用。
二十世紀七十年代后期，第二代HR系統(tǒng)出現(xiàn)，它的主要特點是：考慮到了非會計的信息內(nèi)容，但不足系統(tǒng)和全方位；包括薪酬的歷史時間信息內(nèi)容；表格轉(zhuǎn)化成和薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析作用擁有很大的健全；由軟件工程專業(yè)工作人員開發(fā)設計研發(fā)的，無法系統(tǒng)地考慮到人力資源管理的要求和核心理念。
二十世紀90年代后期，第三代HR系統(tǒng)出現(xiàn)，其主要特點是：從人力資源管理管理的視角考慮，用集中化的數(shù)據(jù)庫查詢將基本上全部與人力資源管理有關的數(shù)據(jù)信息（如薪酬福利、招騁、本人職業(yè)發(fā)展的設計方案、學習培訓、崗位管理、業(yè)績考核管理、私人信息和歷史文獻）統(tǒng)一管理起來，產(chǎn)生了集成化的信息特征；具備友善的操作界面；具備強大的表格轉(zhuǎn)化成專用工具、分析工具；信息內(nèi)容獲得充足共享資源。..
|
|
