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HR系統(tǒng)的整合類型偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
對(duì)于已經(jīng)建立生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等管理系統(tǒng)的中、大型企業(yè)，系統(tǒng)整合型的HR系統(tǒng)方案最為適合(其典型結(jié)構(gòu)見圖一)。系統(tǒng)整合型HR系統(tǒng)方案建立在功能整合型HR系統(tǒng)方案的基礎(chǔ)上，一方面內(nèi)接既有其它管理系統(tǒng)，外連各類ASP(應(yīng)用服務(wù)供應(yīng)商)，另一方面提供戰(zhàn)略規(guī)劃、決策支持系統(tǒng)分析工具，使HR管理者能夠擔(dān)任企業(yè)管理咨詢角色�？梢哉f，這就是未來HR系統(tǒng)的發(fā)展方向。..
選擇HR系統(tǒng)前需要注意什么偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
企業(yè)的資源是有限的，實(shí)施HR系統(tǒng)方案必然減少企業(yè)對(duì)其它經(jīng)營(yíng)職能的資源分配。所以在選擇HR系統(tǒng)方案時(shí)，請(qǐng)先確定好資金預(yù)算，配備合理的支持人力，不要追求時(shí)髦，而要盡可能做到量體裁衣。..
HR軟件的幾大功能偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
在沒有執(zhí)行HR軟件的公司中，職工的私人信息、合同信息等將會(huì)被儲(chǔ)放在不一樣的文檔或梳理成紙質(zhì)文檔儲(chǔ)放在鐵皮文件柜中。那樣分散化的信息特征，在信息內(nèi)容升級(jí)和梳理時(shí)候產(chǎn)生巨大的勞動(dòng)量，針對(duì)人力資源管理管理工作人員而言就好像一場(chǎng)噩夢(mèng)。假如領(lǐng)導(dǎo)干部必須一份表格時(shí)，必須將分散化的信息內(nèi)容配對(duì)和融合起來，其勞動(dòng)量能知道兩知。..
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什么企業(yè)需要HR系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
HR系統(tǒng)就是企業(yè)HR管理信息化的解決方案。完整的HR系統(tǒng)方案通過先進(jìn)的信息技術(shù)與HR管理的結(jié)合，一方面實(shí)現(xiàn)HR管理事務(wù)性工作電子化、流程自動(dòng)化，提升HR管理作業(yè)品質(zhì)和效率，并使HR管理者能更多考慮戰(zhàn)略層次的問題;另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)及分析信息作為決策支持，同時(shí)與企業(yè)其他管理職能整合。
選擇適合自己的HR系統(tǒng)方案對(duì)方案能否成功實(shí)施至關(guān)重要!單從價(jià)格看現(xiàn)已面市的HR系統(tǒng)方案，從完全免費(fèi)到上千萬(wàn)元不下百種，讓人眼花繚亂。如何作出正確的選擇呢?哪種類型最適合你的企業(yè)?
我們可以將HR系統(tǒng)方案按復(fù)雜程度分成四種類型
1資料庫(kù)類型
確切說，這種類型還不能稱之為方案。一臺(tái)單機(jī)，加上ACCESS或許就可以解決問題。資料庫(kù)類型的HR系統(tǒng)方案主要側(cè)重HR信息的整理歸類及查詢�？v使簡(jiǎn)單，但卻是治理人事檔案管理混亂、HR信息不易查找經(jīng)常出錯(cuò)的靈丹妙藥。小企業(yè)或新成立的企業(yè)，由于人員少，部門層級(jí)扁平，使用這類簡(jiǎn)易的e化方案以提高HR管理效率，加上其花費(fèi)低廉，實(shí)施快捷，所以被大量采用。另外一些傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)，比如機(jī)械制造、食品加工，即使人員規(guī)模超過百人，也比較傾向選擇該類方案。概因企業(yè)信息化程度低，且HR管理內(nèi)容單純，勿需大動(dòng)干戈。
2獨(dú)立功能類型
很多中小企業(yè)HR管理部門承擔(dān)了非常繁重的管理任務(wù)，大部分精力花在日常性事務(wù)的處理上，且效率低下。如果要在短時(shí)間內(nèi)解決這些問題，則可以采用獨(dú)立功能型HR系統(tǒng)方案。該類型的HR系統(tǒng)方案偏重于某一個(gè)HR管理功能，或采用多個(gè)HR管理功能模塊各自獨(dú)立運(yùn)行。其效益是將HR事務(wù)性作業(yè)電子化，流程處理自動(dòng)化，大大減少HR部門非增值性工作時(shí)間，并減少人為干擾因素，提高事務(wù)性工作的品質(zhì)。選擇這類方案最大的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)可以根據(jù)自身最迫切的需要來選擇，并能快速運(yùn)作起來。比如一家生產(chǎn)橡膠密封件的企業(yè)，人員規(guī)模達(dá)到6000人，其HR部門在選擇HR系統(tǒng)方案時(shí)，考慮到企業(yè)信息化程度以及HR管理人員素質(zhì)等限制因素，就只先后采用了考勤管理系統(tǒng)以及薪資福利管理系統(tǒng)。
這個(gè)類型的HR系統(tǒng)方案已經(jīng)開始涉及HR管理的現(xiàn)代理論思想，利用軟件系統(tǒng)來優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有HR管理制度和作業(yè)流程。所以如果企業(yè)希望能利用HR系統(tǒng)方案實(shí)施的時(shí)機(jī)優(yōu)化現(xiàn)有HR管理，又希望投入小，見效快，分步采用獨(dú)立功能型的HR系統(tǒng)方案是一個(gè)很好的選擇。..
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