培訓是確保企業(yè)員工能夠逐漸學會和掌握企業(yè)流程管理系統(tǒng)的必備手段，特別是對于細節(jié)功能較多、與企業(yè)特點結合較深、具備的個性化因素較多的辦公系統(tǒng)而言。因此，要高度重視培訓工作，通過細節(jié)化、周全化、多樣化的培訓來確保職工掌握辦公系統(tǒng)的水平。
一方面，需要在培訓之初制定合理的培訓計劃，對各部門的員工和核心人員進行培訓；另一方面，要考慮到各個不同部門在企業(yè)流程管理系統(tǒng)中所運用到的不同功能，根據其個性化特點進行有針對性的培訓，做到有的放矢；最后，還要重視在培訓過程中制定考核環(huán)節(jié)，利用模擬操作、實戰(zhàn)比賽等模式對培訓效果進行檢驗，以確保員工能夠較好地掌握流程管理系統(tǒng)的系統(tǒng)功能。
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