相關(guān)文章 |
HR系統(tǒng)如何構(gòu)建高績效組織偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
近些年，HR系統(tǒng)碰到了史無前例的挑戰(zhàn)。伴隨著人工成本的不斷增漲，勞動法規(guī)實行提升，優(yōu)秀人才緊缺持續(xù)升級，公司HR系統(tǒng)該怎樣有效用對？行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事部門管理體制改革加重，人事部門管理怎樣立即調(diào)節(jié)，與當(dāng)代HR系統(tǒng)對接？這種轉(zhuǎn)變促進(jìn)HR系統(tǒng)改革創(chuàng)新腳步加速，由以往粗放型的HR系統(tǒng)向精細(xì)化管理管理銜接。..
HR系統(tǒng)的價值體現(xiàn)偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
HR系統(tǒng)給公司客戶產(chǎn)生最顯著的使用價值便是提升了人事部門管理的工作效能，減少了人事部門管理單位的工作強(qiáng)度，這也是最形象化的。從多方面看來，HR系統(tǒng)給公司出示了一個規(guī)范性的人事部門管理服務(wù)平臺，有益于管理者對公司全局性的操控；次之，HR系統(tǒng)也給公司一個規(guī)范和實體模型，有益于管理者對全部的管理開展規(guī)范性實際操作，有益于管理者預(yù)測分析或掌握將來。..
HR系統(tǒng)選擇的考慮因素偉創(chuàng)軟件 -> HR人力管理系統(tǒng)
HR系統(tǒng)需要通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前市場上招聘管理軟件可以整合招聘網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)申、SNS媒體等渠道，同時還要整合獵頭渠道、內(nèi)部推薦的渠道。..
|
| 更多文章.. |
|
HR系統(tǒng)遇到的幾大問題 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
一：HR系統(tǒng)和我沒關(guān)系
“HR系統(tǒng)和我沒關(guān)系”這一念頭看起來荒誕但的確存有許多 公司員工的意識里，它是HR系統(tǒng)較大 的絆腳石，職工不在乎的心態(tài)比較嚴(yán)重危害來到公司的HR系統(tǒng)和意見反饋。最先大家務(wù)必得確立，HR系統(tǒng)是管理專用工具而并不是簡易的考評專用工具。HR系統(tǒng)得到的數(shù)據(jù)信息是職工權(quán)益的得到根據(jù)的另外也是處罰的根據(jù)。
二：“評分”太痛楚
許多 公司在她們的HR系統(tǒng)表上面有那樣一項有關(guān)社會道德的選擇項�？荚u有些事可量化分析的有些事不能量化分析的，那類量化分析的考評，不論是對評分的人還是被評分的人全是一件十分痛楚的事兒。因此 ，公司僅有對每一個內(nèi)容都充足科學(xué)研究而且卻分離來，讓量化分析的數(shù)據(jù)信息主導(dǎo)，其他非量化分析的鑒定輔助，在根源上較大 水平地降低HR系統(tǒng)的不合理與盲目性。我認(rèn)可，人的本性在任何時刻全是不可以被社會發(fā)展所解決的，因此 人的主觀性體會在所難免地危害到HR系統(tǒng)的成績，可是公司能夠根據(jù)量化分析的方法讓這類危害減少到至少。
三：HR系統(tǒng)考過有有什么用？
許多 公司都會埋怨，HR系統(tǒng)做不下來了，一些公司乃至乎將全部職工的收益都和HR系統(tǒng)的結(jié)果掛勾，但實際效果依然難盡人愿。實際上癥狀的根本原因取決于究竟如何處理考評的結(jié)果。假如公司沒有依據(jù)HR系統(tǒng)意見反饋回家的數(shù)據(jù)信息和具體的狀況做一個比照，而且將好的層面以規(guī)章制度的方法要求出來，那就是難以不斷進(jìn)步的。自然，前提條件是讓職工了解HR系統(tǒng)的必要性和益處。
四：做比不上不做
HR系統(tǒng)無法非常好地實行的非常大緣故和考核方案的設(shè)計方案不科學(xué)緊密聯(lián)系，差異存有每一個職工中間，也存有每一個單位中間，假如充分考慮各種各樣差異，有所差異，這種難題全是能夠防止的。但很遺憾，許多 公司也沒有意識到這一點，她們機(jī)械設(shè)備地對每一個職工開展HR系統(tǒng)，那麼這種HR系統(tǒng)的存有有能有哪些很大的功效呢。..
|
|
