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HR系統(tǒng)選擇的考慮因素 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
1、完備的渠道整合
企業(yè)為了盡快找到合適的人選，會在不同的平臺進行招聘信息的投放，為了監(jiān)視這些信息，就必須進行渠道整合。由于不同的平臺，簡歷資源分散在各處，還由于不同的時間，導致招聘過程的統(tǒng)計分析困難。因此，HR系統(tǒng)需要通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前市場上招聘管理軟件可以整合招聘網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)申、SNS媒體等渠道，同時還要整合獵頭渠道、內(nèi)部推薦的渠道。
2、跨職位的簡歷查重和面試記錄共享
當企業(yè)收到大量的簡歷時候，會發(fā)現(xiàn)重復簡歷特別多，不僅給HR簡歷篩選浪費大量時間，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。很多大型企業(yè)遇到這樣的問題:同一家企業(yè)的不同分支機構(gòu)會收到相同的簡歷，這就會導致出現(xiàn)重復面試浪費資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風險人員以及內(nèi)部爭搶資源等后果。因此，適應大型企業(yè)的HR系統(tǒng)應該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。
3、良好的簡歷的承載能力和系統(tǒng)的并發(fā)能力
目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢，當簡歷數(shù)量達到負荷的時候，HR系統(tǒng)就要承受著巨大壓力，為了保證在峰值時可以正常運行，HR系統(tǒng)所需要的運算能力遠遠超過系統(tǒng)的平均負載。因此分布式存儲技術(shù)，負載均衡技術(shù)以及如LRU等內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。
4、可以進行嚴整的流程管理
HR系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供更嚴整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰階段，一般會包含主動淘汰與被動淘汰，而不同的淘汰應該有原因的記錄。嚴整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架；另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了最終的錄用率。這就對HP在今后的面試中能夠?qū)γ嬖囌咛岢鲈鯓雍侠淼膯栴}。..
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