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HR系統(tǒng)如何選擇

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)

1、可以靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化

  在中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下,企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)和管理方式經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生一些變化,招聘的管理也是一樣。例如,流程的調(diào)整、權(quán)限、組織架構(gòu)的調(diào)整、面試標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等。這就需要一個(gè)好的HR系統(tǒng)可以靈活自定義,快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化:可實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置,滿足不同類型企業(yè)不同架構(gòu)下、不同部門、不同時(shí)期、不同流程下的招聘需求,從而滿足大中型企業(yè)復(fù)雜、多變的獨(dú)特需求。

 

2、要注重面試管理過程中的用戶體驗(yàn)

  有時(shí)候在面試階段,往往會(huì)發(fā)生面試官和面試者發(fā)生沖突的情況出現(xiàn),其中有面試官的責(zé)任也有面試者的責(zé)任。而在今天,更要關(guān)注用戶體驗(yàn)。 在整體招聘的過程中,用戶體驗(yàn)會(huì)在很多業(yè)務(wù)中有所體現(xiàn)。在所有的業(yè)務(wù)中,面試管理過程中的用戶體驗(yàn)最為重要。其原因在于,面試管理是招聘業(yè)務(wù)中協(xié)作發(fā)生最多的一個(gè)環(huán)節(jié),它包括HR與應(yīng)聘者的溝通,HR與面試官的溝通等。好的HR系統(tǒng)應(yīng)該為面試過程提供更多的幫助,如應(yīng)聘者信息的共享,面試的安排,面試結(jié)果的提交/提醒,應(yīng)聘者的提醒,應(yīng)聘者面試安排的反饋等。

 

3、人才測(cè)評(píng)無縫整合

  調(diào)查顯示,中國(guó)的大中型企業(yè)已經(jīng)有70%以上在招聘過程中使用人才測(cè)評(píng)工具。且人才識(shí)別的準(zhǔn)確性是企業(yè)目前最為關(guān)注的問題。人才測(cè)評(píng)工具在大批量的篩選、以及重要崗位的風(fēng)險(xiǎn)控制中起到了重要的作用。但通常人才測(cè)評(píng)工具在使用時(shí)會(huì)增加一定的工作量,HR系統(tǒng)整合人才測(cè)評(píng)工具會(huì)為大大縮短招聘過程。無縫整合并非傳統(tǒng)意義上的不同產(chǎn)品的對(duì)接,要求招聘系統(tǒng)和人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的融合要求更高,數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)更加通暢。

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