企業(yè)發(fā)展到某一階段，員工規(guī)模增加到一定程度，或多或少都會出現(xiàn)一些問題，比如“員工工作的積極性不高”“員工的工資總是出現(xiàn)錯漏”“員工的離職率高”“需要人員的崗位遲遲招不到人”，當出現(xiàn)這些問題的時候就很有可能是企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了一些問題，或者是企業(yè)的HR無力去解決事情背后的根本問題。這時就需要考慮使用HR軟件來提升企業(yè)的人事管理效率，從根本上改善企業(yè)管理制度，最終將問題逐個解決。HR軟件的作用有哪些？ 一、高效的在線培訓學習平臺
另外，目前的HR軟件還能夠在員工培訓這塊實現(xiàn)在線培訓，減少了傳統(tǒng)培訓帶來的組織時間長、培訓費用高、培訓效果不可控等問題，通過在線學習培訓平臺來幫助員工進行能力提升，員工可以通過自助端系統(tǒng)app隨時隨地進行學習，另外HR軟件還具備了在線測驗考試的功能，可以幫助員工鞏固學習知識，還能夠測驗出各培訓視頻的培訓效果如何。 二，、自動化處理HR事務
HR軟件包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠自動化的處理90%以上的人力資源管理事務性工作，能夠?qū)Ω鞣N事務性操作進行快速處理，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時采集與統(tǒng)計，保障計算結(jié)果的高效性和準確性。人工僅僅需要對一些異常狀況進行處理即可，使用HR軟件極大的解放了HR的工作能力，讓HR有更多的時間去專注于員工的培養(yǎng)和發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供核心人才。 三、規(guī)范化企業(yè)管理制度
HR軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項基礎管理制度形成自動化的管理，并定期通過數(shù)據(jù)反饋來修正管理制度，使之越來越規(guī)范、合理。比如企業(yè)的考勤管理、績效管理、薪酬管理等三個基礎核心管理制度，能夠形成自動化管理，HR軟件自動采集數(shù)據(jù)進行核算，避免了人為干擾因素，使其計算結(jié)果更加精確、合理。 四、優(yōu)化人力成本，提高產(chǎn)出
在以往，HR在對企業(yè)進行人力資源管理優(yōu)化時，需要先調(diào)取各組織、部門的人力資源數(shù)據(jù)，往往需要幾周時間進行調(diào)查和統(tǒng)計，而現(xiàn)在可以直接通過HR軟件來實現(xiàn)數(shù)據(jù)的調(diào)取，直接生成人力資源數(shù)據(jù)報表，幾乎可以在幾秒內(nèi)實現(xiàn)，HR軟件節(jié)省了HR大量的調(diào)取數(shù)據(jù)的時間。HR根據(jù)各部門的人力資源數(shù)據(jù)進行對比和分析，對人資數(shù)據(jù)不合理的部門進行合理的人力調(diào)配和優(yōu)化，引導其做出更大的產(chǎn)出價值。 ..
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