目前很多制造業(yè)企業(yè)對于人力資源管理并非很重視,尤其是一些剛剛發(fā)展起來的企業(yè),其普遍存在著人員管理粗放、辦公效率低、培訓管理缺乏、考勤績效不規(guī)范等情況,往往會導致制造業(yè)企業(yè)的人員流失現(xiàn)象頻繁出現(xiàn),企業(yè)招工困難,難以有進一步的發(fā)展。您是不是正面臨這樣的問題?這時,就需要HR系統(tǒng)來幫助我們處理這些問題。
這些問題對制造業(yè)企業(yè)來說是比較普遍的,這也是由于缺乏采用信息化手段來解決人力資源管理問題的原因。面對這些問題,歸根結(jié)底來說,還是企業(yè)的人力資源管理做得不到位導致的,HR系統(tǒng)能夠有效解決這些問題。
很多初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人及其團隊往往都是技術(shù)出身或營銷出身,天然的會對人力資源管理不了解不熟悉,等到公司發(fā)展到一定規(guī)模以后,員工的增多讓企業(yè)不得不重視人力資源管理,不僅需要專門的人力資源管理人員的介入,而且需要使用HR系統(tǒng)來全面做好人力資源管理。
企業(yè)想要快速、穩(wěn)定的發(fā)展,就需要做好企業(yè)的人力資源管理。對于很多企業(yè)來說,做好人力資源管理并不是一件容易的事,尤其是制造業(yè)企業(yè),所面臨的人力資源管理問題最為繁多,往往需要大量的HR去解決企業(yè)的問題。那么,HR系統(tǒng)能幫HR做哪些事呢?
隨著HR系統(tǒng)的應(yīng)用,企業(yè)能夠?qū)⒋罅康娜肆Y源管理事務(wù)性工作交由HR系統(tǒng)來自動化處理,極大的提升了企業(yè)的人力資源管理效率,同時HR系統(tǒng)也大幅的解放了HR的工作時間和能力,讓HR能夠?qū)W⒔鉀Q企業(yè)發(fā)展和員工培養(yǎng)方面的問題。對于制造業(yè)企業(yè)來說,同等產(chǎn)值企業(yè)的人員規(guī)模相比其他行業(yè)要多很多,因此在人力資源管理上的難度也比其他行業(yè)大,如果不借助HR系統(tǒng)則需要投入更多的HR人員來解決問題,在人力成本和管理時效上都無法滿足要求。
HR系統(tǒng)能夠較為完整的幫助企業(yè)建立人力資源管理標準體系,從而逐步幫助企業(yè)完善和規(guī)范化企業(yè)管理制度,讓企業(yè)的員工有一個良好的管理環(huán)境,并通過一系列的績效激勵手段來讓員工保持積極的工作心態(tài),HR系統(tǒng)不斷為企業(yè)創(chuàng)造更多價值,同時給予員工相應(yīng)回報,從而形成企業(yè)與員工互惠互利的關(guān)系。
在另一方面,HR系統(tǒng)能夠幫助制造業(yè)企業(yè)分析整體的人力資源數(shù)據(jù)和人才狀況。尤其是在是人才狀況分析這塊,能夠幫助企業(yè)進行人才盤點,進一步挖掘企業(yè)潛在人才,HR系統(tǒng)幫助企業(yè)進行人才定向培養(yǎng),從而達到企業(yè)的用人要求。在招聘這塊,HR系統(tǒng)也能夠幫助企業(yè)自動化搜尋簡歷,并通過篩選后推送給企業(yè)HR,大幅的提升企業(yè)的招聘效率,完成企業(yè)對人才的需求。