每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化、行業(yè)、面臨的管理問(wèn)題不同，導(dǎo)致其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、組織體系與文化價(jià)值的側(cè)重點(diǎn)也不同，企業(yè)需要的正確看到自身存在的不同點(diǎn)，設(shè)定符合自身發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，打造高效的HR系統(tǒng)。

 

企業(yè)業(yè)績(jī)的持續(xù)提升和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)須依賴于企業(yè)形成一套HR系統(tǒng)的人力資源管理策略和體系，加之HR系統(tǒng)的輔助，將會(huì)更有利于策略和體系的落地。HR系統(tǒng)幫助企業(yè)從形成求才、選才、用才、育才、激才、留才的機(jī)制階段，到建立暢通、快捷的溝通平臺(tái)，并融入到企業(yè)的文化、價(jià)值與使命中。

企業(yè)在確定人力資源管理策略和體系后，面對(duì)如何選擇HR系統(tǒng)的問(wèn)題，主要要結(jié)合自身發(fā)展需要。目前市面上功能全面的產(chǎn)品很多，側(cè)重于某一管理方面的HR系統(tǒng)相對(duì)于某一管理領(lǐng)域也很專業(yè)。在選擇上，要與企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略相結(jié)合。

HR系統(tǒng)包括哪些功能：

一、側(cè)重于某一管理方面的HR系統(tǒng)主要有以下幾類：

側(cè)重于招聘過(guò)程管理、簡(jiǎn)歷管理、人才庫(kù)建立的招聘HR系統(tǒng)；

側(cè)重于培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)評(píng)估管理的培訓(xùn)HR系統(tǒng)等；

重于員工檔案、員工管理、勞務(wù)合同管理的人事檔案管理HR系統(tǒng)；

側(cè)重于工資計(jì)算、工資發(fā)放的薪酬HR系統(tǒng)；側(cè)重于績(jī)效管理、提成管理等績(jī)效考核HR系統(tǒng)。

 

二、通用型人力資源管理主要有以下幾點(diǎn)功能：

 

HR系統(tǒng)包括員工檔案、招聘、考勤、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核六大功能模塊，HR系統(tǒng)幫助HR管理企業(yè)人力資源的所有問(wèn)題。

 

HR系統(tǒng)涵蓋人力資源管理所需的全部模塊，包括：組織規(guī)劃、員工關(guān)系管理、考勤管理、薪資福利，招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考評(píng)等。員工可在HR系統(tǒng)中查詢并更新個(gè)人信息，查詢薪資明細(xì)，管理個(gè)人日歷，瀏覽文檔庫(kù)，提交假期申請(qǐng)等；主管可通過(guò)HR系統(tǒng)審批員工申請(qǐng)，提交招聘需求，完成員工考評(píng)等。

  

每個(gè)企業(yè)在選擇HR系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)充分考慮自身管理需要，切不可跟風(fēng)。除了企業(yè)對(duì)于某一方面管理有明確的需求，需要通過(guò)專業(yè)的單一功能HR系統(tǒng)來(lái)滿足，一般情況下，企業(yè)更愿意通過(guò)功能全面的通用型HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源的一體化管理。