企業(yè)人才庫(kù)的建立需要HR軟件的支撐，通過(guò)HR軟件就能夠很好的為企業(yè)收集和整理人才信息，主要通過(guò)智能招聘管理和員工檔案管理來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)外部和內(nèi)部的人才信息整合，為企業(yè)建立高效實(shí)用的人才庫(kù)管理系統(tǒng)。HR軟件是如何建立企業(yè)人才庫(kù)呢？
HR軟件人才庫(kù)管理一：按技能標(biāo)簽分類
HR軟件對(duì)人才信息進(jìn)行挖掘后形成標(biāo)準(zhǔn)的人才信息檔案，根據(jù)檔案信息提取關(guān)鍵技能標(biāo)簽，并為當(dāng)前檔案信息進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注后重新歸檔進(jìn)行索引，HR軟件便于企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)時(shí)能夠快速的按照所需人才技能進(jìn)行查找。
HR軟件人才庫(kù)管理二：挖掘人才信息
HR軟件通過(guò)智能招聘功能來(lái)對(duì)外部招聘平臺(tái)上的企業(yè)相關(guān)所需人才簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行收集和整理，對(duì)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行智能識(shí)別后建立標(biāo)準(zhǔn)的人才檔案信息，并歸入企業(yè)的人才庫(kù)。另外，HR軟件還通過(guò)企業(yè)的員工檔案信息進(jìn)行整理并歸檔。當(dāng)企業(yè)在需要某方面人才時(shí)，可以直接在人才庫(kù)中進(jìn)行檢索，提升企業(yè)HR挖掘人才的效率。
HR軟件人才庫(kù)管理三：預(yù)測(cè)離職變動(dòng)
HR軟件針對(duì)于企業(yè)的員工離職造成企業(yè)崗位空缺的情況進(jìn)行了分析，增加了員工離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)功能，其核心是通過(guò)分析員工考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等進(jìn)行分析，計(jì)算各員工的離職概率，HR軟件幫助企業(yè)提前做好員工離職預(yù)警工作，提前準(zhǔn)備崗位招聘信息或進(jìn)行員工面談工作，盡量降低員工離職帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
HR軟件人才庫(kù)管理四：定期更新人才信息
HR軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)人才庫(kù)中的人才檔案信息進(jìn)行定期更新，如果是從外部平臺(tái)導(dǎo)入的檔案信息，則會(huì)定期對(duì)接該平臺(tái)進(jìn)行信息更新；如果是內(nèi)部員工檔案信息，則正常調(diào)取員工檔案數(shù)據(jù)即可。如此利用HR軟件可以保證企業(yè)人才庫(kù)的人才信息是最新信息，可用性較高。
HR軟件人才庫(kù)管理五：分析招聘渠道數(shù)據(jù)
HR軟件能夠?qū)Ω髡衅盖肋M(jìn)行統(tǒng)一管理，并對(duì)個(gè)招聘渠道的招聘效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，幫助企業(yè)發(fā)掘最優(yōu)招聘渠道，減少不必要的招聘渠道投入，優(yōu)化渠道招聘效果，利用HR軟件逐步建立企業(yè)自己的人才庫(kù)系統(tǒng)，從而逐漸減少招聘渠道的投入成本，來(lái)獲得更好的招聘效果。
