1、便于查詢信息

HR系統(tǒng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工操作，管理者可以全面、詳細的進行數(shù)據(jù)查詢、篩選、統(tǒng)計、分析，并可以使用HR系統(tǒng)對人力資源利用做出下一步詳細計劃，利于企業(yè)控制人力資源成本。

 

2、提升人力​資源管理水平

HR系統(tǒng)中整合的人力資源信息，使管理者掌握到各種信息，為決策提供基礎(chǔ)和參考，使企業(yè)的決策分析與操作執(zhí)行更加科學與規(guī)范，HR系統(tǒng)性的提升企業(yè)人力資源管理水平，提升項目和企業(yè)運營水平。

3、提升​員工感受

HR系統(tǒng)擁有快捷便利的查詢功能，權(quán)限范圍內(nèi)的充分授權(quán)，全面提升員工感受，在權(quán)限范圍內(nèi)，員工可以在HR系統(tǒng)中隨時隨地的查看相關(guān)信息，如打卡記錄，加班記錄，辦公用品申請記錄，績效記錄等。

4、控制人力成​本投入

HR系統(tǒng)的自動化操作，員工可以在權(quán)限范圍內(nèi)進行快捷的進行個人信息維護、查詢考勤、薪資，進行假期申請與審批，HR系統(tǒng)實現(xiàn)完全智能化快捷操作。

5、整合人力資源信息

HR系統(tǒng)可以將所有人力資源相關(guān)信息進行匯總，將原本繁雜的數(shù)據(jù)有規(guī)律的進行歸類保存，HR系統(tǒng)使人力資源信息的來龍去脈變的有跡可尋。如，招聘管理、檔案管理、培訓管理、工資管理、績效管理、離職管理，員工評估管理等等。