HR系統(tǒng)可高效管理的各個(gè)工作模塊，更好的保障企業(yè)人才供養(yǎng)，利用HR系統(tǒng)有效提升從業(yè)員工工效，保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展需要的人才管理。
由于企業(yè)管理的核心就是人才，那么怎樣挖掘員工的價(jià)值，讓員工長期的伴隨企業(yè)共同成長，是現(xiàn)在企業(yè)管理面臨的最大問題。HR系統(tǒng)以人才為核心的設(shè)計(jì)理念，HR系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)在選拔、培養(yǎng)、利用人才方面，發(fā)揮強(qiáng)大的信息化包裝作用，包括績效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理以及繼任管理等很多的方面。
HR系統(tǒng)以精細(xì)化的員工管理作為設(shè)計(jì)理念，實(shí)現(xiàn)了人事的全過程管理，能夠按照企業(yè)的獎(jiǎng)金分配方案，完成獎(jiǎng)金的分配流程，HR系統(tǒng)還能夠按照制定的人工成本，去衡量各種的盤點(diǎn)工作指標(biāo)合理性。
HR系統(tǒng)把公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和部門的發(fā)展緊密的結(jié)合在一起，HR系統(tǒng)提供了一套人力決策分析的完整解決方案，HR系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理活動(dòng)提供可靠的依據(jù)和信息，從而保證了公司的有序化進(jìn)程，主要是對(duì)人力資本分析、人力資本規(guī)劃以及HR報(bào)表方面的設(shè)計(jì)。
HR系統(tǒng)的應(yīng)用越來越廣泛，中大型企業(yè)尤其是工廠型企業(yè)紛紛上線，利用HR系統(tǒng)能夠更好的提升企業(yè)人事管理水平。
