數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析是HR軟件十分重要的功能，進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理是軟件價(jià)值的體現(xiàn)，其能在多個(gè)方面協(xié)助企業(yè)人力資源的有效管理，HR軟件有什么價(jià)值？

一、起到預(yù)警作用：

HR軟件數(shù)據(jù)不僅能表現(xiàn)過去和現(xiàn)在的工作情況，HR軟件還能通過數(shù)據(jù)發(fā)揮監(jiān)測(cè)預(yù)警作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)異常情況，例如員工流動(dòng)率高、近期費(fèi)用增加、考勤異常、加班等情況，針對(duì)這些異常情況調(diào)整對(duì)策，從內(nèi)部查找原因，從外部搜尋人才，及時(shí)改進(jìn)企業(yè)的管理情況。

二、了解企業(yè)情況：

很多數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)人力資源管理都十分重要，HR軟件數(shù)據(jù)的全面展現(xiàn)能夠讓管理人員更好地了解企業(yè)情況，如公司人員總數(shù)、部門人員分布、人員構(gòu)造、工資分配、招聘人數(shù)和分配、培訓(xùn)次數(shù)、受訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)費(fèi)用等，通過HR軟件提供的全面數(shù)據(jù)，管理者可及時(shí)掌握解各部門和個(gè)人的工作情況。

三、決策數(shù)據(jù)依據(jù)：

人力資源工作的有效性歸根結(jié)底是人力成本投入與產(chǎn)出的對(duì)比，HR軟件可以提供人員、考勤、績效、薪酬、招聘等多種方面的數(shù)據(jù)分析，與主觀性、經(jīng)驗(yàn)性的判斷相比，數(shù)據(jù)化的方式可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰。利用HR軟件企業(yè)可以根據(jù)數(shù)據(jù)情況做出正確決策，從而更好地改善企業(yè)的經(jīng)營管理效益。

四、體現(xiàn)績效情況：

HR軟件數(shù)據(jù)可以將工作績效情況量化，例如招聘完成率、平均培訓(xùn)學(xué)時(shí)、員工離職率、平均招聘周期等，通過歷史數(shù)據(jù)的對(duì)比，或者實(shí)際數(shù)據(jù)與預(yù)期數(shù)據(jù)的對(duì)比，通過HR軟件可以持續(xù)對(duì)績效情況進(jìn)行改進(jìn)，從而更好地讓績效發(fā)揮激勵(lì)作用，提升員工 工作的績效情況。