人力資源作為企業(yè)重要的經(jīng)營(yíng)要素，其對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本有重要影響，所以越來越多企業(yè)想通過高效的人力資源管理進(jìn)行降本增益，那HR軟件對(duì)企業(yè)有哪些幫助？

目前市場(chǎng)上人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多企業(yè)每年都需要在人員招聘上花費(fèi)大量的成本，主要是各個(gè)招聘平臺(tái)渠道和獵頭方面需要投入大量費(fèi)用，而HR軟件有著專業(yè)的招聘管理模塊，可以幫助企業(yè)識(shí)別渠道質(zhì)量、提升招聘效率、建立人才庫(kù)，從而實(shí)現(xiàn)降低招聘成本。而HR軟件管理模塊可協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略落地，實(shí)時(shí)把控培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度及成本。

在企業(yè)管理的整個(gè)成本中，人力成本是占據(jù)十分重大的一部分，而很多企業(yè)往往由于不重視組織架構(gòu)的優(yōu)化，容易導(dǎo)致人員或崗位的冗余，不合理的崗位設(shè)置容易造成人力成本的浪費(fèi)，而HR軟件的組織模塊可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，減少不必要的職能，HR軟件能夠更好地優(yōu)化節(jié)省人力成本。

人事管理的工作內(nèi)容涵蓋多個(gè)方面，很多事務(wù)性的管理要耗費(fèi)企業(yè)大量的人力和時(shí)間，而采用HR軟件可以對(duì)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工信息記錄、人事檔案、社保管理、勞動(dòng)合同管理全部落實(shí)到HR軟件中運(yùn)行，而且可以自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤和薪酬數(shù)據(jù)，大幅提升工作效率同時(shí)可有效簡(jiǎn)化人力工作，節(jié)省人力資源部門的人力成本。

HR軟件還可對(duì)員工薪酬和績(jī)效進(jìn)行靈活管控，通過薪酬體制的調(diào)整和管控可充分發(fā)揮每個(gè)員工的價(jià)值，讓企業(yè)人力成本實(shí)現(xiàn)效益最大化。