人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，所以很多企業(yè)長期有著大量的招聘需求，為了提升招聘效率企業(yè)往往需要專業(yè)的HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)的招聘模塊可以為企業(yè)帶來什么幫助？

一、建立企業(yè)人才庫

外部招聘和獵頭的方式每年都要耗費企業(yè)大量的花費，為了節(jié)省企業(yè)招聘成本，建立屬于自身的人才庫十分有必要。HR系統(tǒng)的招聘模塊可以實現(xiàn)簡歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，各種格式的簡歷在進入HR系統(tǒng)后會進行解析、查重，提取關鍵字段并形成標準簡歷，分類儲存在企業(yè)自己的人才庫中，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。

二、簡化招聘流程

HR系統(tǒng)的招聘模塊可自定義招聘流程，適應社招、校招不同場景，支持單面、小組面等不同形式，招聘團隊與用人部門通過同一套HR系統(tǒng)完成招聘工作，可共享招聘工作日歷，HR系統(tǒng)還可協(xié)助HR筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、入職體檢、Offer管理到候選人入職的全流程管理。

三、招聘渠道統(tǒng)一管理

為了發(fā)掘更多人才和提升招聘效率，企業(yè)往往會同時使用多個招聘平臺，但這樣亦都造成管理的麻煩，發(fā)布或更改職位和下載簡歷要登陸多個平臺。通過HR系統(tǒng)的招聘模塊發(fā)布職位和下載簡歷，有效提升HR招聘效率。

四、管理招聘渠道和成本

HR系統(tǒng)的招聘模塊可以有效對招聘成本進行管控，提供樣式豐富的報表，可以對招聘職位進度跟蹤，HR系統(tǒng)也可也幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)招聘瓶頸、識別渠道質(zhì)量、管理團隊績效，降低招聘成本。

HR系統(tǒng)的招聘模塊可以將人才、企業(yè)、獵頭、招聘渠道有機地連接在一起，不僅可以實現(xiàn)更加高效智能的招聘管理，HR系統(tǒng)還能更大范圍地為企業(yè)物色人才，提高招聘人才質(zhì)量。