人力資源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的核心要素，隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理的逐漸重視，很多企業(yè)開始規(guī)劃上線HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)人力資源有效的調(diào)配和規(guī)模效應(yīng)，HR系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來以下好處：

一、改善生產(chǎn)效益

為了滿足生產(chǎn)進(jìn)度，不少制造企業(yè)都會(huì)采用多個(gè)班制，而且加班現(xiàn)象亦都十分普遍，所以企業(yè)排班十分合理、是否對(duì)加班進(jìn)行有效管控對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效益有重要影響。而HR系統(tǒng)的考勤模塊可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工考勤情況進(jìn)行一鍵智能排班，HR系統(tǒng)對(duì)員工的加班進(jìn)行有效管控，可以更好地為企業(yè)降低生產(chǎn)成本。

二、產(chǎn)出價(jià)值數(shù)據(jù)

HR系統(tǒng)可以在多個(gè)方面為企業(yè)提供準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)，并可按需提供多種數(shù)據(jù)分析報(bào)表，不僅方便管理人員能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)以及糾正企業(yè)存在的管理問題，同時(shí)HR系統(tǒng)提供了客觀準(zhǔn)確的決策依據(jù)，讓企業(yè)的決策更加合理以及專業(yè)，從而提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益。

三、節(jié)省招聘成本

很多企業(yè)每年都要在獵頭、招聘渠道花費(fèi)大量的招聘成本，而人HR系統(tǒng)的招聘管理模塊可以有效對(duì)招聘成本進(jìn)行管控，提供樣式豐富的數(shù)據(jù)和報(bào)表幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘瓶頸、識(shí)別渠道質(zhì)量、降低招聘成本。同時(shí)HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，為企業(yè)建立屬于自身的人才庫，未來可有效降低投入招聘成本。

四、節(jié)省人力成本

很多企業(yè)在繁瑣的事務(wù)工作上都是由人力資源部門完成，考勤薪酬統(tǒng)計(jì)、員工入轉(zhuǎn)調(diào)理等事項(xiàng)往往要耗費(fèi)大量人力成本和時(shí)間，而采用HR系統(tǒng)可以自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤和薪酬數(shù)據(jù)，員工入轉(zhuǎn)調(diào)理、信息管理全部落實(shí)到HR系統(tǒng)中運(yùn)行，有效簡(jiǎn)化人力工作節(jié)省成本。而且企業(yè)還可以通過HR系統(tǒng)人員編制、人力成本控制、規(guī)劃、審核、預(yù)算等，能夠更好地優(yōu)化企業(yè)人力成本。

HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的價(jià)值效益體現(xiàn)在多個(gè)方面，不僅可以有效改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，保持企業(yè)的高效運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)，HR系統(tǒng)更好推動(dòng)各種管理策略有效落地，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。