一、HR管理平臺(tái)信息化自動(dòng)完成重復(fù)性事務(wù)
要知道醫(yī)院里面林林總總的事情很多，其中又包含大量的重復(fù)性事務(wù)，這就導(dǎo)致醫(yī)院要相應(yīng)地投入大量人力資源。那么在HR軟件管理平臺(tái)上可以通過(guò)信息系統(tǒng)自動(dòng)完成這些重復(fù)性事務(wù)的工作，而且準(zhǔn)確性也較之人工操作高，效率也就相應(yīng)地提升。如系統(tǒng)可以快速自動(dòng)檢索出來(lái)醫(yī)院規(guī)定年度考核結(jié)果為優(yōu)秀地員工，做到第一時(shí)間為其晉級(jí)加薪，從而極大提高了醫(yī)護(hù)人員地工作激情。
二、高效管理醫(yī)護(hù)等高級(jí)知識(shí)工作者
其實(shí)，我們都清楚醫(yī)院作為世界各國(guó)都嚴(yán)格管理、極度重視的機(jī)構(gòu)，不僅僅因?yàn)槠洹熬人婪鰝钡墓ぷ魇姑�有一點(diǎn)就是醫(yī)療系統(tǒng)中的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員地的比例很高，這些人基本上都是受過(guò)高等教育、專業(yè)知識(shí)深厚，那么他們具有強(qiáng)烈的自主管理需求。那么HR軟件的信息化管理平臺(tái)能夠通過(guò)員工自助功能使其得更多的知情權(quán)和管理參與度，醫(yī)護(hù)人員只需登錄系統(tǒng)就可以隨時(shí)查看考勤休假、工資、社保等各種信息。同時(shí)信息化的系統(tǒng)還可以將各種信息自動(dòng)推送給員工，比如發(fā)薪后系統(tǒng)可自動(dòng)向員工郵箱發(fā)送工資明細(xì)
三、HR信息系統(tǒng)自動(dòng)規(guī)范操作流程
醫(yī)院里面的各種不規(guī)范的操作很多，而HR信息系統(tǒng)可以組織這些不規(guī)范的操作流程，將其自動(dòng)進(jìn)行規(guī)范化調(diào)整，斌時(shí)滅個(gè)流程節(jié)點(diǎn)都設(shè)置自動(dòng)提醒功能，避免工作滯后問(wèn)題，如醫(yī)院中醫(yī)護(hù)合同到期提醒，信息系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)條件發(fā)出警報(bào)提示等。
總之，當(dāng)前的HR軟件的信息化管理技術(shù)在醫(yī)院領(lǐng)域應(yīng)用很成熟，信息技術(shù)和醫(yī)護(hù)人才管理的不斷發(fā)展使得醫(yī)院人力資源管理有了更深層次的發(fā)展。 ..
|
