第一，傳統(tǒng)e-HR軟件與人才管理軟件在業(yè)務(wù)目標(biāo)上有本質(zhì)的不同

傳統(tǒng)e-HR軟件著力于人力資源信息的記錄與統(tǒng)計(jì)，以提升HR的工作效率。而人才管理則是企業(yè)的吸引、管理、發(fā)展和留任人才的一個(gè)循環(huán)管理，目標(biāo)是建立企業(yè)持續(xù)的人才供應(yīng)體系。

傳統(tǒng)e-HR強(qiáng)調(diào)“信息”，以記錄分析為主，承擔(dān)信息管理責(zé)任的是HR，業(yè)務(wù)主管與員工只是瀏覽信息而已。而人才管理強(qiáng)調(diào)“才干”，以人才的關(guān)系管理為主，強(qiáng)調(diào)“選、用、育、留”的循環(huán)，業(yè)務(wù)主管開始承擔(dān)起了人才管理的職責(zé)，并成為軟件的主要使用者之一。

第二，軟件即服務(wù)的Saas模式與安裝部署模式的差異

國(guó)外的人才管理軟件供應(yīng)商，以及國(guó)內(nèi)的北森均采取SaaS的模式(Software-as-a-Serivce:軟件作為服務(wù))，它是一種通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供軟件的模式。簡(jiǎn)而言之，廠商將軟件部署在自己的服務(wù)器上，客戶則通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向廠商租用所需的軟件服務(wù)。這樣的話，客戶使用軟件的成本更低，甚至可以完全不需要IT維護(hù)人員。

而傳統(tǒng)e-HR則采取安裝部署模式，客戶需要購(gòu)買時(shí)一次性支付軟件的永久授權(quán)費(fèi)用，然后另付服務(wù)器管理費(fèi)用。通常還會(huì)有額外的軟件升級(jí)費(fèi)用，以及定制開發(fā)的費(fèi)用。

云計(jì)算無(wú)論作為一種商業(yè)模式，還是一種新的技術(shù)，對(duì)于傳統(tǒng)e-HR軟件的廠商而言，都極具挑戰(zhàn)。另外一方面，許多企業(yè)正在被SaaS的優(yōu)點(diǎn)吸引，大多數(shù)企業(yè)愿意為基于使用量、實(shí)施速度快和低首付的企業(yè)軟件買單。

第三，互聯(lián)網(wǎng)軟件與傳統(tǒng)軟件的差異

這幾年，正是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入傳統(tǒng)軟件的年代。云計(jì)算、移動(dòng)客戶端、社交網(wǎng)絡(luò)、以及這些模式背后的技術(shù)，正在浸入傳統(tǒng)的企業(yè)管理軟件，傳統(tǒng)軟件業(yè)正面臨著一次徹頭徹尾的顛覆，而人才管理軟件則恰逢其時(shí)，從一出生就具備了互聯(lián)網(wǎng)的基因。

互聯(lián)網(wǎng)軟件具備迭代開發(fā)與快速交付的特點(diǎn)，廠商在獲得客戶需求后，只需要一兩個(gè)星期就可以將功能實(shí)現(xiàn)，并通過(guò)客戶進(jìn)行需求驗(yàn)證。社交網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、移動(dòng)客戶端非常符合企業(yè)人才管理軟件的特點(diǎn)：人才的關(guān)系管理。

對(duì)于傳統(tǒng)的e-HR軟件廠商而言，這不僅僅是一個(gè)技術(shù)的轉(zhuǎn)型，更多的一個(gè)軟件開發(fā)、管理以及產(chǎn)品思想的轉(zhuǎn)型，廠商而臨的挑戰(zhàn)不言而喻。