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協(xié)同軟件是萬能還是無能?偉創(chuàng)軟件 -> 辦公自動化系統(tǒng)
目前業(yè)內(nèi)對協(xié)同的介紹存在一個誤區(qū)，那就是重結(jié)果、輕過程，對于如何實現(xiàn)協(xié)同輕描淡寫，所以這么長時間了，仍然讓很多企業(yè)用戶感到茫然。協(xié)同軟件為了實現(xiàn)“大協(xié)同”應(yīng)用，實現(xiàn)了一些異構(gòu)系統(tǒng)的集成功能，有人就誤以為協(xié)同軟件是一個EAI(企業(yè)應(yīng)用集成)的平臺或工具。。..
協(xié)同軟件的概念偉創(chuàng)軟件 -> 辦公自動化系統(tǒng)
復(fù)旦協(xié)達(dá)給協(xié)同軟件的定義是：輔助多人多組織共同完成事務(wù)的管理軟件。協(xié)同軟件的管理思想核心是：互相配合，協(xié)同者是人以及由人組成的組織，協(xié)同的目的是：完成管理事務(wù)。ERP軟件的核心管理思想是“計劃”，通過計劃進(jìn)行日常管理監(jiān)控，以及進(jìn)行管理分析，以提供決策依據(jù)。..
百會新一代企業(yè)郵箱業(yè)務(wù)偉創(chuàng)軟件 -> 辦公自動化系統(tǒng)
新一代的企業(yè)郵箱除了以上提到的配套組件和專業(yè)組件之外，還可以根據(jù)企業(yè)的不同需求，隨時開發(fā)出針對企業(yè)實際需求的擴(kuò)展組件，例如：會議室使用、圖書借閱、班車安排、公司活動安排等方便員工查閱、可共同分享和參與其中的專屬擴(kuò)展組件。..
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影響企業(yè)hr系統(tǒng)的幾大因素？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
一般來說企業(yè)引進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)的目的都是為了實現(xiàn)人力資源管理信息化系統(tǒng)對企業(yè)的三個要素的管理，這三個要素可以是只覆蓋一個的，也有是覆蓋全部的。這個具體的就看企業(yè)的具體需求了。
第一因素：
提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計算處理、職務(wù)調(diào)動處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時間，手工操作不僅效率低，且容易出錯。因此，企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用首要解決的是提高工作效率。 利用HR系統(tǒng)，人力資源管理部門的事務(wù)性工作幾乎都可以通過HR系統(tǒng)實現(xiàn)自動化管理。員工信息登錄到系統(tǒng)中后，人事管理部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可隨時查詢與調(diào)用，在系統(tǒng)中需要再次使用該員工信息的時候不需要再進(jìn)行二次記錄。當(dāng)員工正式被錄用，電子招聘中的應(yīng)聘者簡歷可直接作為合同信息來源……HR系統(tǒng)信息的傳遞性，有效地提高了人力資源事務(wù)處理的效率。
第二因素：
規(guī)范HR部門的業(yè)務(wù)流程。招聘、業(yè)績評估、培訓(xùn)、員工職業(yè)計劃、離職等流程的設(shè)計都是HR管理者的考慮范圍。HR軟件在設(shè)計的時候就充分考慮了人事管理流程設(shè)計，并將最佳的人事流程管理納入到系統(tǒng)中去。所以一個優(yōu)秀的HR系統(tǒng)，不僅包含了先進(jìn)的人力資源管理思想，更設(shè)計出最佳的人事管理流程。使用HR系統(tǒng)，企業(yè)所有的人事管理流程都需要按照系統(tǒng)設(shè)計的流程走下去，否則就達(dá)不到最終的目的。所有，通過使用HR系統(tǒng)，可以有效地規(guī)劃HR部門的業(yè)務(wù)流程，使HR管理更順暢，更有效。
第三個因素：
為企業(yè)和員工提供增值服務(wù)，為企業(yè)高層提高準(zhǔn)確實時的人事管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)人事管理轉(zhuǎn)型為戰(zhàn)略人力資源管理做準(zhǔn)備。
從發(fā)展趨勢上看，HR管理者將從行政事務(wù)處理者向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴方向發(fā)展。對HR部門而言，企業(yè)管理者和員工就是他們的客戶，如何為這些客戶實現(xiàn)增值是HR部門面臨的重要問題。如：如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源規(guī)劃、如何通過合理的招聘技術(shù)與測評技術(shù)為企業(yè)選擇合適的人才、如何通過工作分析技術(shù)及相應(yīng)的績效考評體系來提升組織與個人績效、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何能方便地了解員工的各種狀況等等。
HR系統(tǒng)自帶了強(qiáng)大的報表生成器，企業(yè)管理者可以根據(jù)需要自定義生產(chǎn)HR報表，通過報表數(shù)據(jù)分析，透析企業(yè)人事發(fā)展的規(guī)律，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
第四因素：
提高HR部門的效率。員工的考勤處理、工資計算處理、職務(wù)調(diào)動處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時間，手工操作不僅效率低，且容易出錯。因此，企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用首要解決的是提高效率。
利用HR系統(tǒng)，人力資源管理部門的事務(wù)性幾乎都可以通過HR系統(tǒng)實現(xiàn)自動化管理。員工信息登錄到系統(tǒng)中后，人事管理部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可隨時查詢與調(diào)用，在系統(tǒng)中需要再次使用該員工信息的時候不需要再進(jìn)行二次記錄。當(dāng)員工正式被錄用，電子中的應(yīng)聘者簡歷可直接作為合同信息來源……HR系統(tǒng)信息的傳遞性，有效地提高了人力資源事務(wù)處理的效率。
第五因素：
規(guī)范HR部門的業(yè)務(wù)流程。業(yè)績評估、培訓(xùn)、員工職業(yè)計劃、離職等流程的設(shè)計都是HR管理者的考慮范圍。HR軟件在設(shè)計的時候就充分考慮了人事管理流程設(shè)計，并將最佳的人事流程管理納入到系統(tǒng)中去。所以一個優(yōu)秀的HR系統(tǒng)，不僅包含了先進(jìn)的人力資源管理思想，更設(shè)計出最佳的人事管理流程。使用HR系統(tǒng)，企業(yè)所有的人事管理流程都需要按照系統(tǒng)設(shè)計的流程走下去，否則就達(dá)不到最終的目的。所有，通過使用HR系統(tǒng)，可以有效地規(guī)劃HR部門的業(yè)務(wù)流程，使HR管理更順暢，更有效。 ..
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