人力資源管理系統(tǒng)是通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。
人力資源管理系統(tǒng)要具備哪些功能？人力資源管理模塊一般包括下列核心功能：
1、員工數(shù)據(jù)維護
錄人與維護員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動合同信息、項目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。
2、人事行政事務管理
錄人與維護員工的行政事務信息，如職位調(diào)動信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。
3、時間管理
時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設里、休假管理、請假管理、加班管理及時間統(tǒng)計等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。
4、薪酬管理
薪酬管理包括年度預算、工資條目及計算自定義設置、工資模板設置、工資核算、工資轉賬、計件工資計算、福利設置、福利計算、查詢與報表。
5、組織管理
組織管理包括組織設置、組織合并、組織拆分、組織結構圖、組織數(shù)據(jù)統(tǒng)計、組織發(fā)展計劃。
6、員工發(fā)展與培訓
員工發(fā)展與培訓包括員工發(fā)展目標、培訓計劃、培訓數(shù)據(jù)、培訓評估、績效考核、考核規(guī)則原則設置、考核內(nèi)容設定、考核模板、員工考核、評審結果建議報表、招聘、招聘計劃、招聘方案、招聘實施、應聘人員數(shù)據(jù)處理、人力資源統(tǒng)計、各種數(shù)據(jù)報表。 ..
|
