汽車自問世至今，已有一百多年歷史。汽車的結構、性能發(fā)生了很大的變化。現(xiàn)代汽車正向自能化、電子自動化、節(jié)能和環(huán)保壞、整車輕量化以及高品質(zhì)、高安全等方向發(fā)展。汽車工業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)集團化、國際化、專業(yè)化和產(chǎn)、供、銷及售后服務一體化的趨勢。我國汽車工業(yè)更是日新月異，對國民經(jīng)濟的發(fā)展影響最大。

     

      信息技術革命使社會發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)必須緊跟時代步伐，提高企業(yè)科技競爭力，提升企業(yè)現(xiàn)代化管理能力，以適應信息化的發(fā)展。人力資源管理(HRM)，是伴隨著Internet技術的廣泛應用和信息化建設步伐的加快應運而生的。 企業(yè)對信息需求的增長，使計算機、網(wǎng)絡技術已經(jīng)滲透到企業(yè)的日常工作中。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)信息的交流方式早已不能滿足企業(yè)對大量信息的快速傳遞與處理的需求，中小企業(yè)辦公自動化管理系統(tǒng)的應用滿足了企業(yè)的辦公網(wǎng)絡化、自動化的管理需求，提高了企業(yè)內(nèi)部的管理水平，進而全面提升了企業(yè)在市場競爭中的綜合競爭力。

      隨著計算機的普及和計算機科學技術的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計算機來解決我們生活中的實際問題了。近幾年來，由于人力資源制度的不斷改革，各級人事部門對人力資源信息管理計算機化的需求也與日俱增。因為對大多數(shù)的企業(yè)管理者而言，如何有效的管理企業(yè)的人力資源，使其發(fā)揮最大的效益，是每位企業(yè)管理者不斷面臨的難題與挑戰(zhàn)。所以企業(yè)人力資源管理成為了企業(yè)管理中的重中之重。

      隨著企業(yè)內(nèi)人力資源管理的網(wǎng)絡化和系統(tǒng)化的日益完善，人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中越來越受到企業(yè)管理者的青睞。人力資源管理系統(tǒng)的功能全面、操作簡單，可以存放企業(yè)員工的基本信息、分配和管理企業(yè)員工工作任務、實現(xiàn)對企業(yè)員工的考勤管理，能夠方便快捷地掌握員工的個人信息、工作進度和工作狀態(tài)等，降低企業(yè)人力資源管理的人力和成本，并提高人力資源管理的效率。使企業(yè)管理真正實現(xiàn)人力資源的網(wǎng)絡化、系統(tǒng)化和科學化。

      汽車行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是借助于計算機信息技術把現(xiàn)代人力資源管理理念和實踐有機地結合起來，創(chuàng)建的一種機制和管理平臺。在這個系統(tǒng)中，計算機信息技術是支撐性的基礎平臺，人力資源管理流程和功能實現(xiàn)是目標。一個完整的人力資源管理方案是通過先進的信息技術與人力資源管理的結合，一方面實現(xiàn)管理工作的信息電子化、流程自動化，提升管理作業(yè)品質(zhì)和效率，使管理者可以更多地考慮戰(zhàn)略問題；另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)及分析信息作為決策支持依據(jù)，同時能和企業(yè)各管理職能相結合。