餐飲業(yè)作為我國第三產(chǎn)業(yè)中一個傳統(tǒng)服務(wù)性行業(yè)，始終保持著旺盛的增長勢頭，取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，展現(xiàn)出繁榮興旺的新局面，對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、內(nèi)需以及就業(yè)市場的擴(kuò)大有著積極的帶動作用。

     餐飲行業(yè)人事管理的對象是一個單位或若干單位中員工的基本信息，這些信息是在變化的。人事部門要為本單位、上級部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。由于人員眾多、數(shù)據(jù)源復(fù)雜、統(tǒng)計管理工作閑難，以往每做一項工作，都需要花費很多的精力和時間。傳統(tǒng)的人工管理方式存有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護(hù)困難等各種各樣的缺點。因此，人事管理系統(tǒng)能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。

     使用計算機(jī)對人事資料進(jìn)行管理，會給應(yīng)用者帶來很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠降低了企業(yè)人事管理的人力和成本，并提高了企業(yè)人事管理的效率，使企業(yè)管理真正實現(xiàn)人力資源的網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。從而提高了企業(yè)內(nèi)部的管理水平，提高了企業(yè)在市場競爭中的綜合競爭力。同時，這也是企業(yè)與世界先進(jìn)管理技術(shù)接軌的重要條件。

     人事管理的對象是一個單位或若干單位中員工的基本信息，這些信息是在變化的。人事部門要為本單位、上級部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。由于人員眾多、數(shù)據(jù)源復(fù)雜、統(tǒng)計管理工作閑難，以往每做一項工作，都需要花費很多的精力和時間。傳統(tǒng)的人工管理方式存有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護(hù)困難等各種各樣的缺點。

     因此，人事管理系統(tǒng)能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。使用計算機(jī)對人事資料進(jìn)行管理，會給應(yīng)用者帶來很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠降低了企業(yè)人事管理的人力和成本，并提高了企業(yè)人事管理的效率，使企業(yè)管理真正實現(xiàn)人力資源的網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。從而提高了企業(yè)內(nèi)部的管理水平，提高了企業(yè)在市場競爭中的綜合競爭力。同時，這也是企業(yè)與世界先進(jìn)管理技術(shù)接軌的重要條件。