現(xiàn)在越來越的HR系統(tǒng),那么旅游行業(yè)HR系統(tǒng)能給企業(yè)帶來怎樣的價(jià)值呢?具體說來,旅游行業(yè)HR系統(tǒng)可以給企業(yè)帶來以下幾大價(jià)值。
1、 提高效率、科學(xué)管理 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)給企業(yè)用戶帶來最明顯的價(jià)值就是提高了HR的工作效率,降低了人事管理部門的工作強(qiáng)度,這也是最直觀的。從深層次來看,HR系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個(gè)規(guī)范化的人事管理平臺(tái),有利于管理者對(duì)企業(yè)全局的掌控;其次,HR系統(tǒng)也給企業(yè)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和模型,有利于管理者對(duì)所有的管理進(jìn)行規(guī)范化操作,有利于管理者把握未來。
首先,企業(yè)通過HR系統(tǒng),起碼是數(shù)清了人頭、看清了家底,尤其對(duì)于大中型企業(yè)。企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng),用不同工種、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、 履歷結(jié)構(gòu)等劃分標(biāo)準(zhǔn)錄入員工信息后,一切都清清楚楚。
當(dāng)HR系統(tǒng)應(yīng)用到一定程度之后,HR的工作就上升到流程管理階段,此時(shí)它給我們帶來的就是規(guī)范行為和管理。通過HR系統(tǒng)能準(zhǔn)確把握企業(yè)人員的動(dòng)態(tài)情況。從宏觀層面來看,HR能起到監(jiān)控的作用, HR 一看數(shù)據(jù)庫,就能掌握現(xiàn)有人員動(dòng)態(tài),比如有沒有足夠的項(xiàng)目經(jīng)理和骨干技術(shù)人員,如果沒有該如何調(diào)整,等等。這些問題都可以模式化地去解決。再從微觀層面看,企業(yè)可以將全體員工按核心人員、骨干人員、年齡層次等不同的要求進(jìn)行分類分析,招聘多少人,培養(yǎng)和提升什么樣的人,等等問題都可以從分析報(bào)表中找到答案。
2、 HR管理流程化 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)就可以有效規(guī)避人力資源管理中“人治”的隨意性。 HR系統(tǒng)是一個(gè)工具化、流程化的軟件,可以說毫無情面可講。所以HR系統(tǒng)可以給人力資源管理系統(tǒng)帶來規(guī)范化、效率化,以及避免隨意性。這在我國(guó)企業(yè)的人事管理常常只講究人情而不講究職業(yè)規(guī)則的背景下,HR系統(tǒng)更顯其優(yōu)越性。
從HR系統(tǒng)中的開源、節(jié)流特征來看,利用HR系統(tǒng)加強(qiáng)管控、規(guī)范業(yè)務(wù),其實(shí)是人力資源管理的節(jié)流表現(xiàn)。而且,HR還能夠幫公司控制內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn),降低風(fēng)險(xiǎn)造成的成本增加。另外,HR除了具有信息共享、流程監(jiān)控、管理標(biāo)準(zhǔn)化、輔助戰(zhàn)略決策等功能外,作為一個(gè)員工自助服務(wù)的平臺(tái),還能夠起到加強(qiáng)內(nèi)部溝通,提升員工滿意度的作用。
其實(shí)旅游行業(yè)HR系統(tǒng)自帶了強(qiáng)大的報(bào)表生成器,企業(yè)管理者可以根據(jù)需要自定義生產(chǎn)HR報(bào)表,通過報(bào)表數(shù)據(jù)分析,透析企業(yè)人事發(fā)展的規(guī)律,為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。HR系統(tǒng)可以推動(dòng)和支撐人力資源管理的變革,從粗放式管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型。
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