在公司和企業(yè)中，考勤作為一個(gè)基礎(chǔ)的考核條件，扮演者重要的角色。傳統(tǒng)的考勤，由人工考勤或者技工書面記錄，其中存在的大量的主觀性和人為因素。而且，隨著公司規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，更多的員工用傳統(tǒng)的方式顯得難以管理，耗費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力，換來的只是眾多的錯(cuò)誤和漏洞，使公司的效率大打折扣。
現(xiàn)在是科技騰飛的時(shí)代，科技賦予了我們方便和快捷，我們有權(quán)利享受這果實(shí)。計(jì)算機(jī)的飛速發(fā)展，已經(jīng)滲透到各個(gè)領(lǐng)域，利用計(jì)算機(jī)來為我們管理人事考勤，替代傳統(tǒng)考勤已經(jīng)是大勢所趨�，F(xiàn)在各行業(yè)的發(fā)展速度已經(jīng)難以想象，企業(yè)間的競爭早已是沒有硝煙的戰(zhàn)場，優(yōu)勝劣汰的殘忍環(huán)境中如何讓自己的企業(yè)嶄露頭角，客觀上來講對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理和運(yùn)營的效率是非常重要的。
這樣來講的話，物流行業(yè)考勤管理系統(tǒng)當(dāng)代企業(yè)不可或缺的一個(gè)重要的組成部分，是讓公司健康發(fā)展的重要工具，萬丈高樓平地起，只要把基礎(chǔ)搞好了，才能把其他方面做大做強(qiáng)�？记诠芾硐到y(tǒng)更加利于公司的決策者和管理，員工的考勤信息為員工的發(fā)展，獎(jiǎng)勵(lì)和處罰提供了準(zhǔn)確的依據(jù)。它是公平的，有利于提高員工的積極性和士氣，這些直接關(guān)乎員工的工作效率，從而提高公司的整體形象和公司效益。
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,以計(jì)算機(jī)與通信技術(shù)為基礎(chǔ)的信息系統(tǒng)正處于蓬勃發(fā)展的時(shí)期。同時(shí),以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的各種軟件也漸漸走入規(guī)模不同的各種企業(yè)單位中。企業(yè)在對(duì)競爭日趨強(qiáng)烈的現(xiàn)代社會(huì)在不斷提高自身產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí),對(duì)員工的要求也逐漸提高,考勤管理系統(tǒng)也就成為了一個(gè)大眾化的課題。
考勤管理系統(tǒng)是為了解決員工考勤管理的而設(shè)計(jì)的,目的是建立一個(gè)能夠初步實(shí)現(xiàn)企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的智能化管理,提高考勤管理效率,工作人員能夠在各個(gè)崗位上的工作狀態(tài)得到及時(shí)的反饋,而系統(tǒng)所需的工作人員的數(shù)量少,效率高�？记诠芾硐到y(tǒng)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的一部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都是至關(guān)重要的。
因此，考勤管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥闳耸鹿芾淼男畔⒑涂旖莸墓芾聿樵兪侄危恢币詠砣藗兪褂脗鹘y(tǒng)的人工方式管理員工的上下班等信息，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，諸如效率低，保密性差等，而且時(shí)間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。
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