建立一個完善的HR管理系統(tǒng)，對一個企業(yè)的領導者在人力管理方面有著非常重要的作用。所以現在的項目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開發(fā)的，使公司能更好的管理人力資源，提高企業(yè)的整體競爭力。通過實施HR管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事物的工作效率，為高層提供即時的搞笑的人力資源數據查詢、分析，為高層提供決策支持。同時有利于人力資源內部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化，以便更好的為員工提供更好的服務。
食品行業(yè)HR管理系統(tǒng)是企業(yè)內部很重要的一個管理事項，但目前大多數企業(yè)內部的人力資源管理基本上都是手工操作的，這樣為管理者帶來諸多不便。特別是員工數量及記錄的不斷增多，而基于B/S的人力資源管理系統(tǒng)，能在網絡環(huán)境下實現數據的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計、更新、打印等功能。
目前國內外HR管理系統(tǒng)主要還是圍繞著人力資源管理的八大職能來進行設計和實現。食品行業(yè)HR管理系統(tǒng)包括了人才招聘、人事信息、教育培訓、績效管理、考勤管理、統(tǒng)計報表等功能模塊，涉及到人才的招聘錄用，員工基本信息的管理等情況。實施HR管理系統(tǒng)，可將依賴于人的過程改為依賴于計算機的過程。企業(yè)管理人員只要獲取了相應的權限，就可以隨時進入系統(tǒng)， 直接查閱相應的信息。
隨著網絡技術和設備的日臻完善和普及，生活工作的各個領域都在被一場空前的信息化浪潮席卷，日益影響著經濟發(fā)展和社會進步。企業(yè)要生存與發(fā)展必須加快信息化建設，充分利用信息的強大效能，增強綜合競爭力。人力資源管理為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，面臨管理理念更新和加快信息化建設的雙重挑戰(zhàn)，HR管理系統(tǒng)在新形勢應運而生，具有十分重要的意義。 秀 食品行業(yè)HR管理系統(tǒng)中，人力資源管理部門開始借助企業(yè)知識和信息技術，引進HR管理系統(tǒng)，實施電子化人力資源管理，在招聘、培訓、使用、考核、評價、激法、調整等一系列過程中應用管理信息系統(tǒng)，期望規(guī)范和優(yōu)秀的人力資源管理業(yè)務流程，滿足企業(yè)對人力資源管理的發(fā)展要求：HR管理系統(tǒng)對于企業(yè)發(fā)展和增強企業(yè)競爭具有極其重要的意義，
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