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教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
在近幾年中，我國(guó)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的數(shù)量不斷的增加，教育培訓(xùn)行業(yè)也實(shí)現(xiàn)了自身的強(qiáng)化和提高。根據(jù)相關(guān)的資料顯示，我國(guó)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以每年30%的增長(zhǎng)率呈穩(wěn)定增長(zhǎng)，而進(jìn)入教育行業(yè)的技術(shù)門檻和資金門檻都不高，這就使得我國(guó)的教育機(jī)構(gòu)數(shù)量增多，但是一般都是小型的民營(yíng)企業(yè)，小型的教育機(jī)構(gòu)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，對(duì)消費(fèi)者的一些需求也難以給予滿足，再加上外國(guó)教育機(jī)構(gòu)在我國(guó)的滲入，使得我國(guó)土生土長(zhǎng)的小型教育機(jī)構(gòu)面臨了巨大的生存危機(jī)。在這種情況下，一些眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)、目光卓越的企業(yè)家們注意到企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的勝負(fù)，在很大的程度上是由人才決定的。..
教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)選型注意的幾點(diǎn)偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)選型注意要點(diǎn)；淺析人事管理系統(tǒng)提高企業(yè)管理的協(xié)同效益；人事管理系統(tǒng)能滿足發(fā)展中企業(yè)管理需求嗎；淺析HR管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用；教育行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)該怎么樣進(jìn)行實(shí)施；教育行業(yè)HR系統(tǒng)實(shí)施效果分析；..
建筑行業(yè)人事管理系統(tǒng)如何好好利用偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資源管理觀念陳舊�，F(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理最主要的區(qū)別在于管理理念不一樣，前者視人為資源，后者視人為成本。目前大部分建筑企業(yè)，不論規(guī)模大小，其經(jīng)營(yíng)者對(duì)現(xiàn)代人力資料管理理論缺乏了解，在管理理念上不重視對(duì)人力資源的管理，沒(méi)有把人力資源作為企業(yè)的一個(gè)核心資源，而錯(cuò)誤地認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展更多的是靠資金、設(shè)備等方面的投入。在這種管理理念下，企業(yè)的員工被視為成本負(fù)擔(dān)，人力資源管理工作被看作事務(wù)性的工作，人力資源管理部門在企業(yè)的地位低下，被認(rèn)為屬于操作與行政后勤系統(tǒng)，人力資源管理工作得不到應(yīng)有的重視。..
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教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)的哪些優(yōu)勢(shì) |
| 作者：佚名 來(lái)源：轉(zhuǎn)載 |
教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)該如何好好應(yīng)用 教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選 擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。即運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展和計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理應(yīng)用中的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理勢(shì)在必行。對(duì)教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)的積more...
簡(jiǎn)單介紹人事管理系統(tǒng)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì) 在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的社會(huì)里，企業(yè)人事管理就越顯示出其不可缺性，成為企業(yè)一個(gè)非常重要的模塊。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要是用于員工個(gè)人資料的錄入，職務(wù)變動(dòng)的記錄和管理。使用人事管理系統(tǒng)，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向和人員的綜合素質(zhì)，及時(shí)調(diào)整人才的分配,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理。企業(yè)人事管理包括人員的招聘、員工的檔案管理、公共信息管理、合同管理、績(jī)效考評(píng)、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等。人事管理系統(tǒng)主導(dǎo)21世紀(jì)，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家,對(duì)人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認(rèn)識(shí),并開始付諸行動(dòng)。世界公認(rèn)，21世紀(jì)將是人力資源的世紀(jì)；人力資源問(wèn)題將主導(dǎo)整more...
淺析人事管理系統(tǒng)選型失敗的原因 當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時(shí)候，人力可以完成，隨著企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大，企業(yè)的員工人數(shù)也越來(lái)越多，依然維持著人力進(jìn)行人事管理，必然會(huì)造成工作效率低，工作錯(cuò)誤增高的問(wèn)題。人事管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號(hào)管理、電腦存儲(chǔ)查詢，防止各類盜竊篡改現(xiàn)象等的現(xiàn)代化、專業(yè)化管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂�，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展越來(lái)越快，社會(huì)也日新月異，單純的人工管理企業(yè)已經(jīng)不能 滿足企業(yè)自身的發(fā)展，開發(fā)一些基于企業(yè)人事管理的系統(tǒng)，既可以提高人事管理的規(guī)范程度及工作效率，又能使這項(xiàng)投資產(chǎn)生真正的經(jīng)濟(jì)效益，減少人力。企業(yè)人事管理more...
如何運(yùn)用人事管理系統(tǒng)提升HR的招聘管理效率 這就是招聘效率的問(wèn)題。眾所周知，人才資源是當(dāng)今社會(huì)最重要的資源，企業(yè)要成長(zhǎng)壯大，靠的就是人才。如何做好招聘工作并為企業(yè)招聘到合適的人才，已成為HR工作的重中之重。那么，信息化時(shí)代的招聘應(yīng)該如何操作才能提高招聘效率呢？答案是，我們需要引進(jìn)一套適合企業(yè)的人事管理系統(tǒng)——招聘管理系統(tǒng)。與傳統(tǒng)招聘模式不同，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)高度信息化的共享空間，企業(yè)招聘可以整合多種渠道信息，提升企業(yè)各個(gè)部門和HR職能部門的溝通、協(xié)作，提高招聘效率，并極大地降低招聘成本。筆者主要從招聘職位管理、招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷庫(kù)管理、面試管理、入職管理、報(bào)表管理幾個(gè)方面，闡述more...
淺析人事管理系統(tǒng)提高企業(yè)管理的協(xié)同效益 人事管理系統(tǒng)是對(duì)公司的人事資料進(jìn)行管理，為人事管理人員提供了一套簡(jiǎn)單的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。人事管理系統(tǒng)對(duì)人事各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。人事管理系統(tǒng)不僅使公司人事管理人員從繁重的工作中解脫出來(lái)，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶查詢、管理人員進(jìn)行管理。企業(yè)人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)管理的核心,提供簡(jiǎn)單的操作集企業(yè)人事管理部門應(yīng)用廣泛,擴(kuò)展的強(qiáng)大的管理系統(tǒng)。這個(gè)管理系統(tǒng)主要用于員工個(gè)人資料輸入,相關(guān)數(shù)據(jù)輸入和管理。使用人事管理系統(tǒng),提高員工管more...
教育行業(yè)人事管理系統(tǒng)選型注意要點(diǎn) 近幾年，適逢國(guó)內(nèi)人力資源管理轉(zhuǎn)型，更多企業(yè)的人力資源部門開始了人力資源管理信息化的建設(shè)。但是，面對(duì)市面上琳瑯滿目的人力資源管理系統(tǒng)，很多企業(yè)都犯了愁。在進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)選型時(shí)花費(fèi)了大量的時(shí)間、資源和精力，系統(tǒng)上線之后卻不盡如人意。不僅不能提高人力資源管理的效率，更需要不斷地投入后期的維護(hù)成本。一些人力資源管理系統(tǒng)上線失敗案例更讓人提到人力資源管理系統(tǒng)選型就有挫折感。那企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)究竟該怎么去選型，選型的過(guò)程中該注意些什么呢？其實(shí)啊，人力資源管理系統(tǒng)選型，是沒(méi)有最好的，只有最很合的。只要我們根據(jù)企業(yè)的具體情況，秉承幾下幾點(diǎn)選型須知，就可以選出最more...
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