|
OA的性價比 SOA相關(guān)技術(shù)標準及應(yīng)用 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
oa企業(yè)管理軟件為企業(yè)管理提速 oa企業(yè)管理軟件為企業(yè)管理提速！4G時代將催動移動辦公行業(yè)飛速發(fā)展，移動辦公的核心是基于移動網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，接入網(wǎng)絡(luò)的帶寬直接決定了企業(yè)使用移動辦公的質(zhì)量。因此要更好的實現(xiàn)企業(yè)移動辦公，就要有足夠高的、可靠的、低成本的、容易獲取的帶寬資源。
當然企業(yè)要想借助4G時代加速移動辦公布局，需要選擇先進的oa企業(yè)管理軟件，可以隨著4G時代的發(fā)展即時更新，不會因為oa企業(yè)管理軟件產(chǎn)品的滯后，而影響企業(yè)移動辦公的發(fā)展�！ �
其實oa企業(yè)管理軟件擁 more...
差旅管理系統(tǒng)選型注意事項 而在差旅這一塊，企業(yè)的成本控制方法更是有限，除了制定差旅管理辦法，通過預(yù)算控制來節(jié)制成本之外再無他法；然而我們都知道除了頂層設(shè)計之外，過程控制更加重要，同時也要通過對相關(guān)數(shù)據(jù)的分析處理事后避免同樣的錯誤再次發(fā)生。
我們經(jīng)�？吹胶芏鄤�(chuàng)業(yè)公司一拿到融資，就瘋狂的招兵買馬、無目的的花費巨額的成本，如果下一次的融資沒到位，很可能這家公司就倒閉了！去年的一起唱就是一個鮮明的例子。大部分企業(yè)的成本管理和控制水平低下、視野局限，觀念和方法均未能適應(yīng) more...
如何挖掘銷售管理軟件有效應(yīng)用價值 一家在一年前就實施了銷售管理軟件的飲料公司信息部向業(yè)界訴苦說:“起初我們企業(yè)對這套銷售管理軟件系統(tǒng)寄予了很大憧憬，以為它可以順利解決我們企業(yè)在客服流程、營銷管理方面的問題與癥狀，但結(jié)果卻事與愿違，實施起來太難了，最后竟成了一個擺設(shè)！”
據(jù)悉，這家企業(yè)購買的是一套通用銷售管理軟件，然而在使用的過程中卻發(fā)現(xiàn)該軟件有不少流程、功能與公司自身的業(yè)務(wù)實際有較大差異，有許多性能、模塊難于發(fā)揮，實際應(yīng)用過程中只利用了該系統(tǒng)中25%左右的功能，與具有統(tǒng)計、匯總功能的EXC more...
用三合一方法深刻解剖OA性價比日常生活中，很多人在購買產(chǎn)品時都是很注重性價比的。那么什么是性價比?性價比即是性能價格比，它是性能與價格之間的比例關(guān)系。性價比越高，產(chǎn)品就越受歡迎，現(xiàn)在很多企業(yè)在選擇OA時，同樣也很看重性價比。那么，企業(yè)應(yīng)該從哪幾個方面來計算性價比呢?價格我們都很清楚，那性能具體指的哪些呢?相信這不是所有企業(yè)都能說出或是都能說全的。OA性價比大體包括三個內(nèi)容。第一，OA性能。說到OA性能，顧名思義就是產(chǎn)品的功能和質(zhì)量�，F(xiàn)在市場中OA的功能可以用兩個字來概括“全”和“多”。隨著社會信息化的進步和企業(yè)的發(fā)展需求來看，OA功能的多而 more...
SOA相關(guān)技術(shù)標準及應(yīng)用根據(jù)SOA參考架構(gòu)所對應(yīng)的業(yè)務(wù)、構(gòu)建SOA涉及的技術(shù)要求以及技術(shù)標準在 SOA 中的角色功能，我們將SOA相關(guān)技術(shù)標準分為三大類：服務(wù)層次上的信息交互規(guī)范、基礎(chǔ)通信標準規(guī)范、元數(shù)據(jù)標準規(guī)范。根據(jù)各種標準規(guī)范在SOA 體系中的角色功能，可以將 SOA 協(xié)議棧分為 7 層，從底向上，包括傳輸層、消息層、描述層、管理層、服務(wù)組合層、表示層及服務(wù)資源注冊和發(fā)現(xiàn)層，其中除了ebXML和電子商務(wù)相關(guān)的技術(shù)標準(如資源注冊的ebRS、消息表示ebMS、外部服務(wù)資源編排的WS-CDL等)外，大多數(shù)在國內(nèi)已經(jīng)得到了相當?shù)膽?yīng)用。下面簡單介紹一下相關(guān)的技術(shù)標準及其 more...
作為企業(yè)HR，電話邀請求職者時要注意些什么?大多數(shù)企業(yè)HR都面臨一個困惑，為什么人才如此難求?甚至大部分人接到了面試電話，并且答應(yīng)在約好的時間內(nèi)面試，最終也是放HR鴿子。要提高面試邀請率，以及對企業(yè)的信任度，首先要從面試電話說起，作為企業(yè)HR，電話邀請求職者時要注意些什么?第一：注意語氣語調(diào)作為一個專業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無論是投進和還是我們主動找上的，言詞都應(yīng)誠肯，因為你此時代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴，所以沒必要整得跟誰欠誰似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對 more...
..
|
|
