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數(shù)據(jù)庫技術發(fā)展歷史 數(shù)據(jù)庫的生命周期有哪幾個階段 |
| 作者：佚名 來源：轉載 |
IT高層管理者對于大數(shù)據(jù)六個最大的誤解
大數(shù)據(jù)如此普遍已經(jīng)成為一個流行詞，但它幾乎是毫無意義的。以下是IT高層管理者對于大數(shù)據(jù)六個最大的誤解和錯覺：1.所有的數(shù)據(jù)是大數(shù)據(jù)。調查機構Gartner公司稱，大數(shù)據(jù)必須是大容量，高速度或多樣化的各種數(shù)據(jù)。這意味著，如果你的數(shù)據(jù)只是處理容納一個Excel文件，那么你不是在處理大數(shù)據(jù)。如果你只處理測量千兆字節(jié)的數(shù)據(jù)集，并采用個人電腦能處理，那么你不是在處理大數(shù)據(jù)。也許你正在處理數(shù)千兆字節(jié)電子郵件，而你不知道如何處理它，但這并不意味著它是大數(shù)據(jù)。2.大數(shù)據(jù)解決每一 more...
從需求談企業(yè)大數(shù)據(jù)管理早在2008年，云計算的概念剛剛興起，百度內(nèi)部出現(xiàn)了兩撥勢力。一撥要從零開始打造自己的大數(shù)據(jù)底層技術，把MapReduce、GFS、BigTable這些組件都要實現(xiàn)一遍，結果花了兩三年時間，也沒能穩(wěn)定運行。而另外一撥勢力，直接采納開源的Hadoop生態(tài)，很快在公司內(nèi)應用起來。而我當時做的日志統(tǒng)計平臺，也是采用了Hadoop。但百度的數(shù)據(jù)規(guī)模畢竟太大了，所需的集群規(guī)模，開源版本根本撐不住，于是不得不改寫Hadoop，這樣就和開源的版本漸行漸遠，等到后來再也合不到一起了。曾經(jīng)有一年多的時間， more...
簡述數(shù)據(jù)庫技術發(fā)展歷史數(shù)據(jù)庫是數(shù)據(jù)管理的產(chǎn)物。數(shù)據(jù)管理是數(shù)據(jù)庫的核心任務，內(nèi)容包括對數(shù)據(jù)的分類、組織、編碼、儲存、檢索和維護。隨著計算機硬件和軟件的發(fā)展，數(shù)據(jù)庫技術也不斷地發(fā)展。從數(shù)據(jù)管理的角度看，數(shù)據(jù)庫技術到目前共經(jīng)歷了人工管理階段、文件系統(tǒng)階段和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)階段。1. 人工管理階段人工管理階段是指計算機誕生的初期(即20世紀50年代后期之前)，這個時期的計算機主要用于科學計算。從硬件看，沒有磁盤等直接存取的存儲設備;從軟件看，沒有操作系統(tǒng)和管理數(shù)據(jù)的軟件，數(shù)據(jù)處理方式是批處理 more...
智慧城市與數(shù)字城市的三種觀點觀點1：數(shù)字城市強調基礎，智慧城市強調應用從發(fā)展的角度來說，信息港、數(shù)字城市都是智慧城市建設中經(jīng)歷的重要發(fā)展階段。數(shù)字城市強調的是看得見、有得用，注重基礎、以數(shù)據(jù)主導；而智慧城市則是用起來、用得廣、用得好、可持續(xù)發(fā)展，注重應用、以應用主導。CUDI國際城市發(fā)展研究院認為城市的信息化實質上是城市人地關系系統(tǒng)的數(shù)字化，它體現(xiàn)了“人”的主導地位，通過城市信息化更好地把握城市系統(tǒng)的運動狀態(tài)和規(guī)律，對城市人地關系進行調控，實現(xiàn)系統(tǒng)優(yōu)化，使城市成為有利于人類生存與 more...
數(shù)據(jù)庫的生命周期分為哪幾階段數(shù)據(jù)庫的生命周期主要分為四個階段：需求分析、邏輯設計、物理設計、實現(xiàn)維護。這個系列的博文將主要關注數(shù)據(jù)庫生命周期中的前兩個階段（需求分析、邏輯設計），還會涉及反范式化設計的一些內(nèi)容。如圖中高亮圈出的部分。數(shù)據(jù)庫的物理設計，包括索引的選擇與優(yōu)化、數(shù)據(jù)分區(qū)等內(nèi)容。這些內(nèi)容也非常豐富，而且可以自成體系，園子里也有很多好文章，故在本系列中不作主要關注。本文最后將給出一些鏈接供大家參考。數(shù)據(jù)庫生命周期的四個階段又能細分為多個小步驟，我們配合圖（1）來看看每一 more...
國內(nèi)人才管理軟件市場中類型的劃分及未來發(fā)展趨勢簡析眾多人力資源軟件廠商也紛紛推出人才管理軟件產(chǎn)品,甚至可以說在很大程度上,是軟件廠商推動了人才管理理念及應用的引進和普及。在國外,“人才管理”也早已經(jīng)成為人力資源和商業(yè)領域當下談論最多的話題之一。為了適應愈演愈烈的“人才爭奪戰(zhàn)”,許多企業(yè)正在重組他們的人力資源團隊,包括設立首席人才官,人才管理副總裁等等職位。
此外,云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)絡等新技術正在滲透各個領域,企業(yè)級軟件也正處于技術升級變革時期,CRM、ERP、財務軟件等紛紛推出自己Saas模式的軟件服務。毫 more...
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